賞与標準給与とは？退職金への影響や計算方法を解説

賞与標準給与とは？退職金への影響や計算方法を解説

賞与標準給与とは

– 賞与標準給与とは

賞与標準給与とは、厚生年金基金に加入している会社員にとって、退職金や年金の金額を決める際に基準となる大切な要素です。簡単に言うと、会社から受け取る賞与を元に計算された、例えるなら「見做し賞与額」のようなものです。

厚生年金基金とは、会社が従業員のために給料とは別に積み立てているお金を運用し、従業員の老後の生活を支えるための年金や退職金を支払う制度です。この制度では、毎月の給料だけでなく、賞与も考慮して支給額を計算します。しかし、賞与は金額が変動するため、計算上は一定額とみなす必要があります。そこで、賞与標準給与を用いるのです。

具体的な計算方法は会社によって異なりますが、過去の賞与の支給実績などを元に算出されます。この金額が高ければ、将来受け取れる退職金や年金の額も増える傾向にあります。逆に、賞与標準給与が低ければ、将来受け取れる金額も少なくなる可能性があります。

そのため、賞与標準給与がどのように決まるのか、自分の賞与標準給与がいくらなのか、などをしっかりと把握しておくことが大切です。給与明細や会社の就業規則などを確認したり、人事担当者に問い合わせたりするなどして、確認するようにしましょう。

報酬標準給与との違い

– 報酬標準給与と賞与標準給与の違い退職金や年金を考える際に、「報酬標準給与」と「賞与標準給与」という言葉を見聞きすることがあります。どちらも、将来受け取れる金額を計算する上で重要な要素となるものですが、混同してしまうケースも少なくありません。そこで、この二つの違いについて詳しく解説していきます。まず、両者はどちらも厚生年金基金における給付計算の基礎となるものです。厚生年金基金とは、企業が従業員のために独自に設ける年金制度のことで、加入者は将来、給付金を受け取ることができます。この給付金を計算する際に、「報酬標準給与」と「賞与標準給与」が使われるのです。では、具体的に何が違うのでしょうか？ 「報酬標準給与」は毎月の給与を基に計算されます。毎月の給与額を元に、過去の一定期間の平均を算出するなどして決定されます。一方、「賞与標準給与」は、その名の通り、賞与を基に計算されます。毎月の給与ではなく、年2回など定期的に支給される賞与額を元に計算される点が大きな違いです。退職金や年金は、これらの「報酬標準給与」と「賞与標準給与」、両方を用いて計算されるケースが多く見られます。そのため、将来受け取れる金額を正確に把握するためにも、それぞれの違いを理解しておくことが大切と言えるでしょう。

賞与標準給与の計算方法

賞与標準給与とは、毎月の給与とは別に支給される賞与を計算する際に基準となる金額です。毎月の給与計算の基礎となる標準報酬月額と同様に、賞与の金額を決める上で重要な役割を担います。

賞与標準給与の計算方法は、原則として過去1年間にもらった賞与の総額を、その期間の月数で割るというシンプルなものです。例えば、過去1年間にもらった賞与の合計が200万円で、賞与の支給回数が年2回だった場合、賞与標準給与は100万円となります。

ただし、会社や加入している年金基金によっては、独自の計算方法を採用している場合があります。例えば、直近数ヶ月の賞与のみを計算対象としたり、勤続年数などによって加算減算が行われるケースもあります。そのため、ご自身の賞与標準給与の正確な金額については、所属する会社の担当部署に確認することが重要です。

また、厚生年金基金連合会のウェブサイトにも、賞与標準給与に関する情報が掲載されています。詳細については、そちらも参考にしてみてください。

退職金への影響

賞与標準給与とは、毎月の給与とは別に支給される賞与を計算する際に基準となる金額です。毎月の給与計算の基礎となる標準報酬月額と同様に、賞与の金額を決める上で重要な役割を担います。

賞与標準給与の計算方法は、原則として過去1年間にもらった賞与の総額を、その期間の月数で割るというシンプルなものです。例えば、過去1年間にもらった賞与の合計が200万円で、賞与の支給回数が年2回だった場合、賞与標準給与は100万円となります。

ただし、会社や加入している年金基金によっては、独自の計算方法を採用している場合があります。例えば、直近数ヶ月の賞与のみを計算対象としたり、勤続年数などによって加算減算が行われるケースもあります。そのため、ご自身の賞与標準給与の正確な金額については、所属する会社の担当部署に確認することが重要です。

また、厚生年金基金連合会のウェブサイトにも、賞与標準給与に関する情報が掲載されています。詳細については、そちらも参考にしてみてください。

まとめ

賞与標準給与とは、毎月の給与とは別に支給される賞与を計算する際に基準となる金額です。毎月の給与計算の基礎となる標準報酬月額と同様に、賞与の金額を決める上で重要な役割を担います。

賞与標準給与の計算方法は、原則として過去1年間にもらった賞与の総額を、その期間の月数で割るというシンプルなものです。例えば、過去1年間にもらった賞与の合計が200万円で、賞与の支給回数が年2回だった場合、賞与標準給与は100万円となります。

ただし、会社や加入している年金基金によっては、独自の計算方法を採用している場合があります。例えば、直近数ヶ月の賞与のみを計算対象としたり、勤続年数などによって加算減算が行われるケースもあります。そのため、ご自身の賞与標準給与の正確な金額については、所属する会社の担当部署に確認することが重要です。

また、厚生年金基金連合会のウェブサイトにも、賞与標準給与に関する情報が掲載されています。詳細については、そちらも参考にしてみてください。