その他

- 事業承継時の年金資産の移転 会社が合併や事業譲渡などにより、別の会社に事業を引き継ぐ事業承継が行われる場合、従業員の雇用と共に、年金制度も適切に移転する必要があります。 特に、厚生年金基金や確定給付企業年金に加入している企業では、移転手続きが複雑になるため注意が必要です。これらの制度では、会社が従業員に将来支払うべき年金である年金資産と、その年金額の現在価値である数理債務を管理しています。 事業承継の際には、この年金資産と数理債務のバランスを考慮する必要があります。もし、数理債務が年金資産を上回る場合、不足分を会社が負担しなければなりません。 事業承継の方法には、合併や事業譲渡、株式譲渡など、様々な方法があります。それぞれの方法によって、年金資産や数理債務の移転方法が異なるため、専門家である年金数理士や社会保険労務士に相談し、自社の状況に最適な方法を選択することが重要です。

- 将来加入員とは将来加入員とは、ある時点（基準日）においては年金制度の加入者ではありませんが、将来的に加入することが見込まれる人々のことを指します。例えば、会社の年金制度で考えてみましょう。ある時点では従業員ではないため、年金制度に加入していません。しかし、将来的に会社に採用されることが決まっている人や、新しい事業を始めるため雇用される予定の人は、将来加入員に該当します。将来加入員は、現時点では年金制度の対象者ではありませんが、将来的な年金制度の運営にとって重要な要素となります。なぜなら、将来加入員の数や属性によって、将来の年金財政に大きな影響を与える可能性があるからです。例えば、将来加入員が多い場合は、将来的に年金制度の規模が大きくなることが予想されます。また、将来加入員の年齢層や性別に偏りがある場合は、年金制度の収支バランスに影響を与える可能性があります。そのため、企業は将来加入員についても考慮した上で、年金制度の設計や運営を行う必要があります。将来加入員を適切に把握することで、将来の年金財政の安定化を図り、従業員に対してより良い年金制度を提供することが可能となります。

- 信頼に基づく財産管理の仕組み信託とは、自分の大切な財産を信頼できる人に託し、自分の希望通りに管理・運用してもらうための仕組みです。 例えば、自分が年を取って判断能力が低下した場合や、亡くなった後に残される家族のために、財産を適切に管理・活用したいと考える人は少なくありません。このような場合に、信託という制度を活用することで、安心して財産を託すことができます。具体的には、財産を持つ人（委託者）が、信頼できる個人や法人（受託者）との間で信託契約を結びます。この契約によって、委託者は自分の財産の所有権を受託者に移転し、受託者はその財産を委託者があらかじめ定めた目的や方法に従って管理・運用することになります。例えば、自分が亡くなった後、まだ幼い子供にお金を適切に使ってほしいと考えたとします。この場合、信頼できる親族や友人、または専門家である弁護士や信託銀行などに受託者になってもらい、子供のために財産を管理・運用してもらうよう指示することができます。このように、信託は、自分の意思に基づいて、財産を託したい相手、託したい目的、託したい方法を自由に決めることができる柔軟な制度と言えるでしょう。

日本の証券市場において、投資家の信頼を守り、公正な取引を確保するために、証券会社は重要な役割を担っています。証券会社は、日本証券業協会という自主規制機関に加入し、その規則に従うことが義務付けられています。 証券業協会は、会員である証券会社に対して、法令遵守や顧客本位の業務運営を徹底するよう指導・監督を行っています。これは、投資家にとって安全な市場環境を維持するために非常に重要です。 しかし、証券会社が法令や協会の規則に違反した場合、証券業協会は、その違反行為の内容や程度に応じて、厳正な処分を下します。処分には、業務改善命令や課徴金納付命令、会員資格の停止、さらには会員資格の剥奪といったものがあります。 これらの処分は、違反行為を抑制し、再発を防止するだけでなく、他の証券会社に対しても、法令遵守と顧客本位の業務運営の重要性を改めて認識させる効果があります。証券業協会は、今後も、市場の健全性と投資家保護のために、厳正な処分を含む適切な対応を行っていきます。

従業員の老後の生活を支える大切な役割を担う企業年金。その安定運用には、長期的な視点に立って、預かったお金を着実に増やしていくことが重要です。しかし、年金基金の運用担当者にとって、目まぐるしく変わる市場の状況や複雑な金融商品について、常に専門的な知識や経験を持つことは簡単ではありません。 そこで近年、注目を集めているのが、外部の専門家から「助言」を受けるという方法です。 助言を行う専門家は、豊富な知識と経験に基づいて、年金基金の運用目標やリスク許容度などを考慮し、最適な運用方針や具体的な投資戦略を提案します。 具体的には、国内外の株式や債券への投資配分や、不動産、インフラストラクチャーといったオルタナティブ投資の活用など、多岐にわたる提案を行います。 外部の専門家の助言を受けることは、年金基金にとって、専門的な知識やノウハウを補完できるだけでなく、客観的な視点を取り入れることで、より適切な運用判断を行うことにも繋がります。

- 一生涯の収入源、終身年金 老後の生活費の確保は、多くの人にとって大きな課題です。年金制度は、現役世代が高齢者を支える仕組みとして重要な役割を担っていますが、公的年金だけでは十分な生活費を賄えないケースも少なくありません。 そこで注目されるのが、「終身年金」です。終身年金とは、文字通り、契約者が亡くなるまで年金を給付し続ける契約です。つまり、万が一長生きした場合でも、生涯にわたって収入が保証されるという大きな安心感を得られます。 終身年金には、国民年金や厚生年金などの公的年金も含まれます。これらは、国民の生活を支える基盤として重要な役割を担っています。また、生命保険会社などが提供する個人年金も終身年金の一種です。 老後の生活設計において、いつまで収入が得られるのかということは非常に重要です。終身年金は、老後の収入源として大きな安心感を与え、ゆとりあるセカンドライフを送るための有効な手段と言えるでしょう。

- 確定給付企業年金の種類会社員や公務員が老後の生活資金を準備する方法として、企業年金があります。企業年金には、あらかじめ給付額が決まっている「確定給付企業年金」と、運用成績によって給付額が変わる「確定拠出年金」の二種類があります。今回は、確定給付企業年金について詳しく見ていきましょう。確定給付企業年金は、加入期間や給与額に応じて将来受け取れる年金額があらかじめ決まっているという特徴があります。企業は、従業員に約束した年金を将来支払うために、年金原資を積み立てる必要があります。確定給付企業年金は、年金原資の運用方法によって、大きく「契約型」と「基金型」の二つに分けられます。-契約型-は、企業が生命保険会社や信託銀行と年金契約を結び、年金原資の運用を委託する方法です。契約型は、さらに「受託管理型」「分離運用管理型」「受託保証型」の三つに分類されます。* -受託管理型- 運用は保険会社または信託銀行が行いますが、運用指示は企業側が行います。* -分離運用管理型- 年金資産を複数の運用機関に預け、それぞれの専門性に応じて分散投資を行います。* -受託保証型- 企業が保険会社または信託銀行に対して、あらかじめ決められた一定以上の運用利回りを保証してもらう方法です。-基金型-は、企業が年金基金という独立した組織を設立し、年金原資の管理・運用を行う方法です。近年注目されているのは、「受託保証型確定給付企業年金」です。受託保証型は、運用リスクを保険会社または信託銀行が負うため、企業にとっては年金原資の積立不足が発生するリスクを抑えられます。また、従業員にとっても、将来受け取れる年金額が保証されているため、安心して老後の生活設計を立てることができます。

近年、少子高齢化の進展に伴い、年金制度の安定的な維持が重要な課題となっています。将来受け取る年金の給付額は、加入者から集められた保険料や運用収入によって賄われます。そのため、年金基金の運用においては、加入者や受給者の大切な財産である年金資産を保全し、長期的な視点に立って効率的に運用することが求められます。 「受託者責任ガイドライン」は、厚生年金基金や確定給付企業年金などの年金基金において、資産運用を行う関係者の責任と役割を明確にすることで、適切な運用体制を確保し、加入者と受給者の利益を守ることを目的としています。 このガイドラインは、1997年4月に「厚生年金基金の資産運用関係者の役割及び責任に関するガイドライン」として初めて公表されました。その後、社会経済情勢の変化や年金制度の改革などに合わせて内容が見直され、2006年12月には名称が「年金基金の資産運用に関する受託者責任ガイドライン」に改定されました。 年金運用は、長期的な視点に立って、リスクとリターンを適切に管理しながら行われるべきであり、「受託者責任ガイドライン」はそのための重要な指針となっています。年金基金の関係者は、このガイドラインの内容を十分に理解し、その実践に努めることが求められます。

- 受託者責任とは企業年金は、従業員の老後の生活を支える重要な制度です。その大切な年金資産を適切に管理・運用していくために、「受託者責任」という概念が生まれました。これは、企業年金において、資産の運用や管理を任された受託者が負うべき責任と義務のことです。単なる倫理観や道徳観に基づくものではなく、法律によって明確に定められた、法的拘束力を持つ重要な責任です。受託者は、年金制度の運用や管理を行う上で、常に年金加入者や受給者など、年金制度の受益者の利益を最優先に考えなければなりません。そして、誠実かつ最善の注意を払って職務を遂行する義務があります。もし、受託者がその責任を果たさなかった場合、例えば、十分な調査を行わずにリスクの高い投資を行ったり、自身の利益を優先してしまったりした場合には、年金資産に損害を与え、結果として受益者に不利益を被らせる可能性があります。このような事態が発生した場合、受託者は、法律に基づいて損害賠償責任を負うことになります。受託者責任は、年金制度の健全な運営と受益者の利益を守るために非常に重要な概念です。企業年金に加入している方はもちろん、企業や受託者自身もその重要性を深く理解し、適切な対応を取る必要があります。