指標

老後の生活設計において、年金は欠かせない収入源です。特に、会社員や公務員などが加入する企業年金は、国民年金に上乗せして受け取れるため、その金額によって老後の生活水準は大きく変わってきます。企業年金の中には、「キャッシュバランスプラン」と呼ばれる制度があります。この制度では、将来受け取れる年金額が、運用実績ではなく、あらかじめ決められた一定の利率（予定利率）で計算されるという特徴があります。つまり、毎月決まった額が積み立てられていくように見えるため、将来の受給額をイメージしやすいというメリットがあります。 しかし、経済状況や物価は常に変動するものです。将来、物価が大きく上昇した場合、年金資産は目減りし、受け取れる年金の購買力が低下してしまう可能性があります。例えば、100円の物が将来200円になった場合、同じ金額の年金を受け取っても、以前と同じ水準の生活を送ることは難しくなります。 このような事態に対応するために、キャッシュバランスプランでは「予定再評価率」を用いて、将来の給付額を調整します。予定再評価率は、物価や賃金の変動などを考慮して設定され、将来の年金資産の実質的な価値を維持することを目的としています。そのため、将来の年金受給額は、予定利率だけでなく、この予定再評価率によっても影響を受ける可能性があることを理解しておく必要があります。

- 年金受取の選択肢老後の生活資金として欠かせない年金ですが、受け取り方にはいくつかの選択肢があります。大きく分けて、毎月決まった金額を受け取る「年金受給」と、一時金としてまとめて受け取る「一時金受取」の二種類があります。長期間にわたる老後生活において、毎月の生活費を安定的に確保するためには、年金受給を選択することが一般的です。年金受給には、老齢年金のように生涯にわたって受け取れるものと、一定期間のみ支給されるものがあります。いずれの場合も、毎月安定した収入を得られるため、生活設計を立てやすく、安心感を得られるというメリットがあります。一方、一時金受取は、まとまった資金を一度に受け取ることができるため、住宅ローンの残債完済や子供の教育資金など、まとまった資金が必要な場合に有効な選択肢となります。しかし、一時金受取を選択した場合、計画的に資金を活用しなければ、老後資金が不足する可能性もあるため注意が必要です。企業年金や確定給付年金など、制度によっては一時金受取を選択できる場合があります。どちらの受取方法が自身にとって最適なのかは、現在の資産状況や家族構成、将来のライフプランなどを考慮した上で、慎重に判断する必要があります。そのためにも、ファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談し、アドバイスを受けることも検討しましょう。