税制

税制

将来への備えをスムーズに:定率償却のススメ

- 企業年金と過去勤務債務 企業が従業員のために導入している年金制度には、将来の年金支給のために毎月コツコツ積み立てていく方法と、退職時にまとめて支給額を決める方法があります。前者を「確定拠出年金」、後者を「確定給付年金」と呼び、特に確定給付年金において従業員が会社に勤め始めた時点から退職するまでの期間に、将来受け取る年金額を積み立てていくことは非常に重要です。 従業員は、会社で長年働き続けることで、会社の成長に貢献しています。会社は、従業員の頑張りに対して、給与という形で報酬を支払っていますが、それ以外にも、老後の生活資金を支える年金を準備することで、従業員の将来にわたる安心を保障する責任があります。特に、長年会社に貢献してきた勤続年数の長い従業員に対しては、それに見合った年金額を準備する必要があります。 しかしながら、過去においては、年金制度の設計上、将来の年金支給額を十分に積み立ててこなかったケースも見受けられます。このような場合、本来積み立てておくべきだった過去の不足部分を「過去勤務債務」と呼びます。過去勤務債務の存在は、将来の年金支給に影響を与える可能性があるため、企業は、現在の従業員に対する将来の年金支給を確実にするため、そして企業の健全な経営を維持するためにも、計画的に過去勤務債務を解消していく必要があります。
税制

マル優:障害者らのための非課税制度

- マル優制度の概要マル優制度とは、「障害者等の少額預金の利子所得等の非課税制度」という正式名称を持つ、税制上の優遇措置です。これは、障がいを持つ方や遺族の方など、一定の条件を満たす方を対象に、預貯金や特定の債券から得られる利息収入に対して税金を免除する制度です。この制度の目的は、障がいを持つ方や遺族の方などが、経済的に少しでも安心して暮らせるよう支援することです。通常、預貯金や債券から得られる利息には税金がかかりますが、マル優制度を利用することで、これらの利息収入を非課税にすることができます。マル優制度の対象となるのは、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳のいずれかの交付を受けている方や、遺族厚生年金、障害年金などを受給している方などです。また、対象となる金融商品は、銀行や信用金庫などの預貯金、郵便貯金、特定の債券などが挙げられます。ただし、マル優制度の利用には、いくつかの条件があります。例えば、預け入れられる金融機関や商品ごとに限度額が設定されている点や、適用を受けるためには所定の手続きが必要となる点などです。マル優制度は、障がいを持つ方や遺族の方にとって、大切な財産を少しでも有利に運用するための有効な手段となりえます。制度の利用を検討される際には、金融機関や税務署などに問い合わせ、ご自身にとって最適な方法を検討するようにしましょう。
税制

累進課税制度:社会の安定に貢献する仕組み

- 累進課税制度とは 累進課税制度は、所得が増えるにつれて税金の負担割合が大きくなる制度のことを指します。簡単に言うと、収入が多い人ほど、その収入に対してより多くの税金を支払う仕組みです。反対に、収入が少ない人は、税金の負担が軽くなります。 例えば、年収200万円の人は所得税率が5%、年収500万円の人は10%、年収1,000万円の人は20%といったように、収入が増えるにつれて適用される税率が高くなります。このように、累進課税制度は、収入の多い人がより多くの税金を負担することで、社会福祉や公共サービスの財源を確保し、収入の少ない人を支援することを目的としています。 累進課税制度は、社会における経済的な不平等を是正するための重要な役割を担っています。収入の多い人からより多くの税金を徴収することで、貧富の差を縮小し、すべての人が一定水準以上の生活を送れるようにすることを目指しています。しかし、税率の設定によっては、高所得者の労働意欲を阻害する可能性も指摘されており、そのバランスが重要となります。
税制

米国版確定拠出年金「401(k)」とは?

- はじめに 人生100年時代と言われるようになり、老後の生活設計は、ますます重要になってきています。公的年金制度だけでは十分な備えにならない可能性もあり、自身の力で資産を築き、老後の生活資金を確保することが求められています。 世界各国で、様々な老後資金準備の制度がありますが、今回はアメリカで広く普及している確定拠出年金制度「401(k)」について解説します。 「401(k)」は、従業員が自身の給与から毎月一定額を積み立て、企業年金として運用する制度です。運用益は非課税で、老後の生活資金として受給することができます。 日本の確定拠出年金制度である「iDeCo(イデコ)」と比較しながら、401(k)の特徴やメリット、注意点などを詳しく見ていきましょう。