賦課方式：世代間で支え合う年金制度

賦課方式：世代間で支え合う年金制度

賦課方式とは

– 賦課方式とは

賦課方式は年金制度における財政的な仕組みの一つで、現役世代が支払う保険料を、その年の高齢者の年金給付に使用する仕組み</spanです。毎年必要な年金給付に必要な資金を、その年に集まった保険料収入で賄うという考え方に基づいて運営されています。

具体的に言うと、現在働いている人たちが納めている保険料が、直ちに現在の高齢者への年金として支払われるということです。

この仕組みは、世代間の助け合いによって成り立っていて、若い世代が働くことで得た保険料が高齢者の年金を支える役割を果たし、将来的には自分たちが高齢者になった際に、その時の若い世代から年金を受け取ることになるんだ。

賦課方式は、社会全体で年金を支え合うという連帯の精神を基盤とした制度だと言えるでしょう。

メリットとデメリット

– メリットとデメリット

賦課方式の年金制度には、いくつかのメリットとデメリットが存在します。

制度が創設された当初から、比較的低い保険料で年金を受け取ることができる点は、大きなメリットと言えるでしょう。集めた保険料はすぐに年金として支払われるため、長期的な資金運用を行う必要がなく、運用による損失のリスクを負う必要がないのです。

しかし、少子高齢化が進行すると、年金を支払う現役世代の負担が増えるという側面</spanも持っているのです。これは、賦課方式が現役世代が支払った保険料を、その時の高齢者に年金として支給する仕組みだからです。

少子高齢化が進めば、将来的に保険料の引き上げや、受け取れる年金額が減少してしまう可能性も否定できません。また、急激な不況や物価上昇（インフレ）といった経済状況の変化にも影響を受けやすいという特徴もあります。

このように、賦課方式にはメリットとデメリットの両方が存在するため、年金制度の持続可能性を考慮しながら、慎重に制度設計を行う必要があるのです。

企業年金制度では採用不可

企業が従業員のために実施する年金制度には、主に二つのタイプがあります。一つは、毎月の保険料を積み立て、その運用益を含めて将来の年金として給付する「積立方式」です。そしてもう一つは、現在働いている従業員からの保険料を、退職した従業員への年金給付に充てる「賦課方式」です。

企業年金制度は、従業員の老後の生活を安定させるという重要な役割を担っているため、確実な年金給付を実現するために法律で積立方式を採用することが義務付けられています。これに対して、賦課方式は企業の業績悪化や倒産などによって、将来の年金給付が保証されなくなるリスクを抱えているのです。もし企業が倒産してしまえば、年金を支払うための資金がなくなり、従業員は年金を受け取れなくなる可能性があるのです。

このように、企業年金制度において積立方式が選ばれているのには、従業員の将来を考慮した重要な理由があるのです。

まとめ

今回は、私たちが老後の生活を安心して送るために不可欠な年金制度について、特に賦課方式に焦点を当てて解説しました。

賦課方式は、現役世代が支払った保険料を、その時の高齢者に年金として支給する仕組みです。これは、まるで親の世代が子を支え、子が年老いた時にはその時の子供が支えるという、家族内の助け合いの精神に似た、世代間扶養の考え方に基づいています。

しかし、この制度には、社会構造の変化の影響を受けやすいという一面もあります。

少子高齢化の流れは、現役世代の減少と高齢者の増加を引き起こし、賦課方式のバランスを崩す可能性があります。また、経済の低迷は、賃金の低下や失業者の増加に繋がり、保険料収入の減少を招く懸念もあります。このように、賦課方式は、社会構造や経済状況の変化に柔軟に対応していく必要があるのです。

年金制度は、私たちの老後の生活設計の基盤となる非常に重要なものであり、将来的に安心して生活を送るためにも、年金制度の仕組みや課題について深く理解し、社会全体で議論を重ねていく必要があると考えます。