企業年金を知る：標準給与とは？
投資について知りたい
先生、「標準給与」って投資と関係があるのですか？投資の勉強をしてたら出てきたのですが、よくわかりません。
投資アドバイザー
なるほど。「標準給与」は、本来は年金計算に使われる言葉だね。将来もらえる年金額を決めるために、みんなが毎月もらっている給料の代わりに「標準給与」という仮想の給料を使うんだ。投資の話とどう関係していたのかな？
投資について知りたい
「将来の年金受給額が少ないので、投資で老後の資金を準備しましょう」という文脈で出てきました。
投資アドバイザー
なるほどね。つまり、年金だけで老後の生活費をまかなうのが難しい可能性があるから、投資で将来のお金を自分で増やしていきましょう、ということだね。将来の年金額は「標準給与」を基に計算されるから、投資の話と繋がってくるんだね。
標準給与とは。
「標準給与」は、投資の世界で使われる言葉ではなく、主に年金の世界で使われる言葉です。「標準給与」とは、会社員などが加入する厚生年金基金において、将来受け取れる年金額や一時金の額などを計算する際に基準となる給与のことです。毎月の給料を基準にした「報酬標準給与」と、ボーナスを基準にした「賞与標準給与」の二つを合わせたものを指します。この「標準給与」は、国民年金における「標準報酬月額」と同じような役割を果たします。
標準給与とは
– 標準給与とは？
会社員にとって、将来受け取れる年金や退職金は、毎月の給与をもとに計算される重要なものです。その計算の基礎となるのが「標準給与」です。
標準給与は、大きく「報酬標準給与」と「賞与標準給与」の2つに分かれています。
「報酬標準給与」は、毎月の基本給に加えて、通勤手当や住宅手当など、毎月決まって支給される給与を合計したものです。一方、「賞与標準給与」は、年に数回支給されるボーナスや業績給などのことを指します。
簡単に言うと、標準給与とは、会社が従業員に支払う給与を年金や退職金の計算に適した形にまとめたものと言えます。
この標準給与は、公的年金における標準報酬に相当するもので、主に企業年金や退職金の金額を計算する際に基準となります。そのため、企業年金に加入している方にとって、標準給与がどのくらいになるのかは、将来受け取れる年金額や退職金額を左右する重要な要素と言えるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 標準給与 | 年金や退職金の計算の基礎となる給与 |
| 報酬標準給与 | 毎月の基本給+通勤手当+住宅手当など |
| 賞与標準給与 | ボーナスや業績給などのこと |
標準給与の内訳
毎月の給与明細を受け取ると、様々な項目が並んでいて、自分がいくらもらっているのか、一瞬戸惑ってしまうことはありませんか？特に、給与明細に「標準給与」と記載されている場合、それが何を意味するのか、具体的な内訳が分からず、疑問に感じる方もいるかもしれません。
実は、この標準給与、大きく分けて二つの要素から成り立っています。一つは「報酬標準給与」、そしてもう一つは「賞与標準給与」と呼ばれるものです。「報酬標準給与」は、毎月受け取る給与を基準に計算されます。具体的には、毎年4月から6月までの3か月間の給与額を基にして、その年の標準給与が決定されます。つまり、春のボーナスの前に、その年の毎月の給与額の大枠が決まるということですね。
一方、「賞与標準給与」は、読んで字の如く、ボーナス、つまり一時金を基準に計算されます。一般的には、6月と12月の2回支給される賞与を基に決定されます。
このように、標準給与は、毎月の給与と年2回の賞与という、異なる二つの要素を総合的に考慮して決定されます。毎月の給与やボーナスの金額が変動すると、それに応じて標準給与も変動する可能性があることを覚えておきましょう。
| 項目 | 説明 | 算出基準 |
|---|---|---|
| 標準給与 | 毎月の給与と年2回の賞与を総合的に考慮して決定される | 報酬標準給与 + 賞与標準給与 |
| 報酬標準給与 | 毎月受け取る給与を基準に計算される | 4月～6月の3か月間の給与額 |
| 賞与標準給与 | ボーナス（一時金）を基準に計算される | 6月と12月の2回支給される賞与 |
標準給与と年金額の関係
多くの方が将来への備えとして関心をお持ちであろう年金制度。今回は、その年金と普段私たちが受け取る給与との関係について解説します。
将来受け取れる年金額は、実は、現役時代の給与額と密接に関係しています。 一般的に、給与水準が高いほど、将来受け取れる年金額も高くなる傾向にあります。 これは、年金制度が、現役時代の収入に応じて保険料を納め、その納付額に基づいて将来の年金支給額を決定する仕組みになっているためです。
つまり、高い給与を得ている人は、それだけ多くの保険料を納めているため、将来受け取れる年金額も多くなるのです。 年金は、老後の生活設計において重要な役割を担います。 将来安心して暮らすためには、日々の収入を増やす努力をすることが大切です。 給与アップを実現するためには、自身のスキルアップや資格取得、キャリアアップなど、様々な方法があります。 自分自身の市場価値を高めることで、より高い収入を得られる可能性が広がります。 また、企業によっては退職金制度や企業年金制度を導入している場合があります。 これらの制度も、将来の収入を確保する上で重要な要素となりますので、積極的に活用していくと良いでしょう。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 年金と給与の関係 | 将来受け取れる年金額は、現役時代の給与額に比例する傾向がある。 これは、給与が高いほど、納める保険料も多くなるため。 |
| 年金額を増やすために | スキルアップ、資格取得、キャリアアップなどで給与アップを目指す。 退職金制度や企業年金制度も積極的に活用する。 |
標準報酬月額との違い
「標準報酬月額」と「標準給与」の違いについて説明します。
どちらも従業員の給与を基に計算されますが、適用される制度と目的が異なります。
「標準報酬月額」は、厚生年金保険に加入するすべての人が対象となり、毎月の給与を基に決められます。これは、将来受け取る年金額を計算する上で重要な要素となります。
一方、「標準給与」は、企業年金制度を採用している会社で働く従業員だけに適用されます。将来受け取る企業年金の額を計算する際に使われます。
つまり、公的な年金である厚生年金の計算には「標準報酬月額」、会社独自の年金である企業年金の計算には「標準給与」が用いられるという違いがあります。
どちらも、給与を基に計算されますが、異なる制度で異なる目的のために使われるため、混同しないように注意が必要です。
| 項目 | 標準報酬月額 | 標準給与 |
|---|---|---|
| 対象者 | 厚生年金保険加入者全員 | 企業年金制度を採用している会社の従業員 |
| 目的 | 将来受け取る厚生年金額の計算 | 将来受け取る企業年金の額の計算 |
| 備考 | 公的な年金制度で利用 | 会社独自の年金制度で利用 |
まとめ
今回は、将来受け取ることのできる企業年金の給付額を決める上で、とても重要な「標準給与」について解説していきます。
企業年金は、会社員や公務員が老後の生活資金を準備するための年金制度の一つです。将来受け取れる年金額は、在職中の給与や賞与、そして勤続年数などを基に計算されます。その中でも、「標準給与」は年金額を計算する上で特に重要な要素となります。
標準給与は、毎月の給与や賞与の額、勤続年数などを基に計算されますが、会社によって計算方法が異なる場合があります。そのため、ご自身の給与や賞与が、標準給与にどのように反映されているのかをきちんと理解しておくことが大切です。
標準給与について、ご不明な点や気になることがございましたら、会社の担当部署や、ファイナンシャルプランナーなどの専門家へご相談されることをおすすめします。