- ポイント制とは 従来、多くの企業で採用されてきた年功序列型の退職金制度は、長く勤めれば勤めるほど退職金が増える仕組みでした。しかし、近年では、社員一人ひとりの能力や成果を適切に評価し、貢献度に見合った給与や退職金を支給するという考え方が広まっています。そこで注目されているのが、ポイント制という新しい退職金制度です。 ポイント制とは、社員の勤務年数や職務の成果に応じてポイントを付与し、その累積されたポイント数に基づいて退職金を計算する仕組みです。従来の年功序列型とは異なり、年齢や勤続年数に関わらず、成果を出した社員に対しては若いうちから高い評価とそれに応じたポイントを与えることができます。 この制度の導入により、社員は自身の努力が目に見える形で評価され、仕事へのモチベーション向上や人材育成の促進につながると期待されています。また、企業側にとっても、社員の能力や成果を適切に評価することで、優秀な人材の確保や人件費の適正化を図ることができます。

- ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーとは近年、企業年金の運用において注目を集めているのが「ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャー」です。 従来の企業年金運用では、株式や債券といった異なる資産クラスごとに別々の運用会社に運用を委託するのが一般的でした。しかし、ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーは、企業年金基金全体の資産構成やリスク、さらには為替変動の影響までを総合的に管理するという、従来とは異なるアプローチを採用しています。具体的には、ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーは、企業年金基金全体の投資目標やリスク許容度に基づき、最適な資産配分を決定します。そして、各資産クラスの運用は、従来のように個別の運用会社に委託するものの、ポートフォリオ全体のリスク管理は、オーバーレイ・マネジャーが一括して行います。これにより、例えば、ある資産クラスのリスクが高まったと判断した場合、他の資産クラスの運用比率を調整することで、全体のリスクを抑制することができます。このように、ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーは、専門性の高い高度な運用によって、企業年金全体の運用効率の向上とリスク管理の強化を図ることを目指しています。従来の運用方法では、個別の運用会社がそれぞれ独自の視点で運用を行うため、全体最適の観点から見ると非効率性が生じる可能性がありました。しかし、ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーの導入により、企業年金運用は、より統合的かつ洗練されたものへと進化していくと考えられます。

近年は、生涯にわたって同じ会社で働き続けるというよりも、自身のキャリアアップや希望するライフスタイルの実現を目指して、転職を経験する方が増えています。 しかし、転職に伴い、様々な手続きや制度変更が生じるため、不安を抱く方も少なくありません。特に、老後の生活設計において重要な役割を担う年金制度は、多くの方が関心を寄せる点と言えるでしょう。 会社員が加入する厚生年金や共済年金は、長期間にわたって掛金を支払い続けることで、将来受け取れる年金額が増えていく仕組みとなっています。そのため、転職によってそれまで積み立ててきた年金資産がどうなるのか、将来受け取る年金額に影響が出ないのか、不安に感じるのも無理はありません。 転職時の年金制度に関する不安を解消し、将来にわたって安心して生活を送るためには、年金制度への理解を深めることが重要です。年金制度は複雑で分かりづらいと感じる方もいるかもしれませんが、公的な機関や専門家のサポートを受けながら、自身にとって最適な選択をするように心がけましょう。