インセンティブ

- ストックオプションとはストックオプションとは、会社が従業員、特に役員や重要な役割を担う人材に対して、自社の株式を将来のある時点で決まった価格で購入できる権利を与える制度です。この権利を「ストックオプション」と呼び、会社から付与されます。ストックオプションは、従業員のモチベーション向上と企業の成長を結びつけるための有効な手段として用いられます。従業員は、あたかも自社の経営者のように、会社の業績向上に貢献しようとするインセンティブが働きます。なぜなら、自社の業績が向上し、株価が上がれば、ストックオプションを行使して株式を低い価格で購入し、市場で売却することで大きな利益を得ることができるからです。例えば、ある会社の従業員が、1年後に行使価格1,000円で自社株を購入できるストックオプションを取得したとします。1年後、会社の業績が順調に推移し、株価が1,500円に上昇した場合、この従業員はストックオプションを行使することで、1株あたり500円の利益を得ることができます。しかし、株価が行使価格を下回った場合は、ストックオプションを行使するメリットはありません。その場合は、権利を放棄することも可能です。ストックオプションは、従業員にとって将来の利益獲得の機会を提供する一方、株価下落のリスクを負うものではありません。