企業年金 - みんなの投資学校

企業年金と合同口：その仕組みとメリット

- 合同口とは企業年金基金とは、企業が従業員のために将来の退職金や年金を準備しておく制度です。この企業年金基金のお金を運用して、将来受け取る金額を増やすことを目指しますが、その運用方法の一つに「合同口」という仕組みがあります。合同口とは、簡単に言うと、複数の企業年金基金から集めたお金をまとめて、大きな一つの資金として運用する仕組みのことです。この時、資金の管理や運用は信託銀行が行います。信託銀行は、集めたお金を「年金投資基金信託」という特別な運用商品に投資します。合同口の最大のメリットは、複数の企業年金基金からお金を集めることで、巨大な資金力を持つことができる点です。一般的に、運用するお金の規模が大きくなればなるほど、より有利な条件で運用できる可能性が高まります。例えば、通常では投資できないような特別な金融商品に投資できるようになったり、低い手数料で運用を任せられるといったメリットがあります。また、合同口では、信託銀行が専門的な知識と経験を活かして運用を行うため、企業年金基金は個別に運用を行うよりもリスクを分散し、安定した収益を期待することができます。合同口は、企業年金基金の運用を効率化し、より大きな成果を目指すための有効な手段と言えるでしょう。

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企業年金に選択の幅を！第一特約とは

従業員の老後の生活を支えるために、企業が年金を準備することは重要な役割を担っています。この企業年金には、大きく分けて二つの種類があります。一つ目は「確定給付型」と呼ばれるもので、従業員が将来受け取ることができる年金額があらかじめ決まっているという特徴があります。会社が年金の運用を行い、運用成績が悪かったとしても、あらかじめ決めた金額を従業員に支払う必要があります。そのため、従業員は将来受け取る年金額を予測しやすく、安心して老後の生活設計を立てることができます。二つ目は「確定拠出型」と呼ばれるもので、こちらは従業員一人ひとりが自分で年金の運用方法を選択することができます。例えば、株式や債券など、自分のリスク許容度に合わせて投資先を決めることができます。確定拠出型は、運用成績によって将来受け取ることができる年金額が変わってくるという特徴があります。運用成績が良ければ、給付額が増える可能性がある一方、運用成績が悪ければ、給付額が減ってしまう可能性もあります。確定拠出型は、従業員自身が年金運用に積極的に関与することで、より大きな資産形成を目指せる可能性を秘めています。

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確定給付企業年金における代表事業主の役割とは？

会社が従業員の将来のために積み立てを行う年金制度の一つに、確定給付企業年金があります。この制度には、あらかじめ給付額が決まっている規約型や、従業員自身が運用方法を選択できる企業型確定拠出年金といった種類があります。複数の事業所でこれらの年金制度を運営していく場合、スムーズに運用を進めるため、事業主の中から代表者を選ぶことになります。この代表者を「代表事業主」と呼びます。代表事業主は、複数の事業所全体の意見をまとめ、調整する役割を担います。具体的には、年金制度の規約の変更や、加入者の加入・脱退の手続き、年金資産の管理・運用など、制度運営に関する重要な決定や業務を行います。代表事業主を選ぶことで、各事業所が個別に判断するのではなく、統一的なルールや方針に基づいて年金制度を運営することが可能になります。これにより、制度運営の効率性が高まり、従業員にとっても公平で分かりやすい制度となることが期待できます。

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代行年金：知っておきたい年金制度の一つ

- 代行年金とは老後の生活資金の準備は、誰もが頭を悩ませる問題です。公的年金に加えて、会社員や公務員であれば加入する企業年金、国民年金基金などの私的年金も重要な役割を担っています。その中でも、「代行年金」はあまり聞き慣れない言葉かもしれません。代行年金とは、本来であれば企業年金を実施している企業から受け取るべき年金を、企業年金連合会が代わりに支給する制度です。例えば、会社が倒産してしまった場合や、年金の制度変更によって、それまで加入していた企業年金から脱退せざるを得ないケースがあります。このような場合でも、一定の条件を満たせば、企業年金連合会から、それまで積み立ててきた年金を受け取ることができます。これが代行年金です。代行年金は、加入していた企業年金の制度や加入期間、脱退時の年齢などによって、受給資格や支給額が異なります。詳細については、企業年金連合会または加入していた企業年金の運営管理機関に問い合わせてみましょう。

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退職給付費用の基礎知識

- 退職給付費用とは会社員として働く場合、給与や賞与とは別に、将来受け取れるお金として退職金が挙げられます。退職金は、長年の勤務に対して会社から支給されるお金ですが、会社は退職金を支払うために、事前に費用を積み立てています。これが「退職給付費用」と呼ばれるものです。退職給付費用は、毎期の会社の業績を反映した損益計算書に計上されます。毎月の給料から天引きされる社会保険料とは異なり、従業員が毎月支払うお金ではなく、会社が負担する費用です。会社は、将来従業員に退職金を支払う義務があり、その金額は、従業員の勤続年数や給与水準によって増加していきます。そのため、会社は将来の支払いに備え、毎期、その時点で見込まれる退職金相当額を費用として計上する必要があります。具体的には、従業員一人ひとりの将来の退職金見込額を計算し、それを全従業員分で合計します。そして、その合計額を毎期の費用として損益計算書に計上します。この費用計上により、会社は将来の退職金支払いに備えることができるのです。退職給付費用は、会社の財務状況や従業員の構成などによって大きく変動します。企業は、適切な退職給付費用の算定と計上を行い、健全な財務体質を維持していくことが重要となります。

経済の用語

退職給付見込額とは？

- 退職給付見込額の概要退職給付見込額とは、会社が従業員に将来支払う退職給付を、現在の価値に換算した金額のことです。退職給付とは、従業員が長年会社に貢献してくれたことに対する報酬として、退職後に会社から受け取るお金のことを指します。年金や退職一時金などが、この退職給付に含まれます。将来、従業員に退職給付を支払うためには、会社は事前に資金を準備しておく必要があります。この準備しておくべき金額が、まさに退職給付見込額です。会社は、将来の物価上昇や金利変動なども考慮しながら、毎期この見込額を計算し直します。そして、この金額を会社の財務諸表に「退職給付債務」という負債として計上します。退職給付見込額は、従業員の年齢や勤続年数、将来の給与予想額、予定利率など、様々な要素を元に計算されます。そのため、これらの要素に変化があれば、見込額も変動します。会社は、従業員への福利厚生と健全な財務状況の維持の両方の観点から、退職給付見込額を適切に管理していく必要があります。

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退職給付引当金とは？

- 退職給付引当金の定義退職給付引当金とは、企業が従業員に対して将来支払うことになる退職金や年金などのために、あらかじめ積み立てておくお金のことを指します。企業は、長年にわたる従業員の貢献に対する感謝の気持ちと、退職後の生活を支えたいという思いから退職金を支払います。しかし、退職金は一度に多額の資金が必要となるため、企業は従業員が働いている期間中に少しずつ積み立てておく必要があります。これが退職給付引当金です。毎期の業績に関わらず、この積み立ては会社の費用として計上されます。このように、退職給付引当金は将来の従業員への支払いに備えるための重要な役割を担っています。

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老後の備えに！退職給付を理解しよう

- 退職給付とは長年勤めた会社を辞める時、会社から受け取ることができるお金のことを退職給付といいます。これは、それまでの働きに対する感謝の気持ちとして、会社から贈られるものです。退職後の人生を支えるための資金として、あるいは、これまでの会社への貢献に対する報酬として支給されます。退職給付には、大きく分けて二つの受け取り方があります。一つは、毎月決まった金額を受け取る「年金」という形です。もう一つは、退職時に一度にまとまった金額を受け取る「一時金」という形です。どちらの形で受け取るか、あるいは、二つの形を組み合わせるかは、それぞれの会社の制度や、個人の希望によって異なります。退職給付は、老後の生活設計において非常に重要な役割を果たします。退職後の収入源として、ゆとりある老後を送るために、あるいは、セカンドライフを楽しむための資金として活用することができます。そのため、自分がどのような退職給付制度に加入しているのか、受け取り方法にはどのような選択肢があるのか、早いうちから理解しておくことが大切です。退職金は、会社が積み立てている場合と、従業員自身が積み立てる場合があるので、それぞれの仕組みについても確認しておきましょう。

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退職給付に係る負債：将来の負担を理解する

- 退職給付に係る負債とは従業員が安心して老後の生活を迎えられるよう、会社は様々な制度を設けています。その一つに、長年の勤務に対して感謝の気持ちを込めて、退職時に金銭を支給する退職給付制度があります。この退職給付制度ですが、会社にとっては将来従業員に支払うべきお金、つまり負債となる可能性があります。これを「退職給付に係る負債」と呼びます。退職給付制度には、主に二つの種類があります。一つは、従業員が退職するまでの間、会社が毎月積み立てを行い、退職後に年金として定期的に支給する「企業年金制度」です。もう一つは、退職時に一時金としてまとまったお金を支給する「退職一時金制度」です。これらの制度によって、将来従業員に支払う金額は会社にとって負債となります。会社は、この負債の金額を正確に計算し、会社の財務状況を明らかにする貸借対照表という書類に計上する必要があります。退職給付に係る負債は、会社の経営状態に大きな影響を与える可能性もあるため、適切に管理していくことが重要です。

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企業年金におけるポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーの役割

- ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーとは近年、企業年金の運用において注目を集めているのが「ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャー」です。従来の企業年金運用では、株式や債券といった異なる資産クラスごとに別々の運用会社に運用を委託するのが一般的でした。しかし、ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーは、企業年金基金全体の資産構成やリスク、さらには為替変動の影響までを総合的に管理するという、従来とは異なるアプローチを採用しています。具体的には、ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーは、企業年金基金全体の投資目標やリスク許容度に基づき、最適な資産配分を決定します。そして、各資産クラスの運用は、従来のように個別の運用会社に委託するものの、ポートフォリオ全体のリスク管理は、オーバーレイ・マネジャーが一括して行います。これにより、例えば、ある資産クラスのリスクが高まったと判断した場合、他の資産クラスの運用比率を調整することで、全体のリスクを抑制することができます。このように、ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーは、専門性の高い高度な運用によって、企業年金全体の運用効率の向上とリスク管理の強化を図ることを目指しています。従来の運用方法では、個別の運用会社がそれぞれ独自の視点で運用を行うため、全体最適の観点から見ると非効率性が生じる可能性がありました。しかし、ポートフォリオ・オーバーレイ・マネジャーの導入により、企業年金運用は、より統合的かつ洗練されたものへと進化していくと考えられます。

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企業年金におけるプロセス責任とは？

企業年金は、従業員が定年退職後も安心して生活を送れるよう、会社が給与の一部を積み立てたり、会社が独自に掛金を拠出して運用し、退職後に年金として従業員に支給する制度です。将来受け取れる公的年金だけでは十分な生活資金を賄えない可能性があるため、企業年金は従業員にとって、老後の生活設計において重要な役割を担っています。従業員が安心して老後を迎えられるようにするためには、企業年金基金は集めた掛金を適切に運用し、将来の年金支給に備える必要があります。この運用を行う責任を負うのが年金運用責任者です。彼らは、「善良な管理者の注意義務」と呼ばれる受託者責任を負い、広範な知識と経験に基づいて、年金資産の安全性、収益性、そして長期的な成長性を考慮しながら、運用方針を決定しなければなりません。年金運用責任者は、市場の動向を常に注視し、経済状況や金利の変化などを分析しながら、適切な資産配分や運用商品の選択を行う必要があります。また、運用状況を定期的にチェックし、必要に応じて運用方針を見直すなど、柔軟かつ機動的な対応が求められます。企業年金の運用は、従業員の老後の生活設計に直結する重要な責務であり、年金運用責任者はその重責を認識し、最善を尽くすことが求められます。

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企業年金運用を支える総幹事会社の役割

企業年金制度は、企業が従業員の退職後の生活を支えるために積み立てを行う制度です。これは、公的な年金制度を補完する役割を担っており、従業員の老後の生活設計において重要な要素となっています。企業年金には、大きく分けて厚生年金基金と確定給付企業年金、確定拠出年金の三つの種類があります。厚生年金基金は、企業が従業員のために独自に年金基金を設立し、年金を給付する制度です。確定給付企業年金は、あらかじめ給付額が決まっている制度で、企業は従業員の将来の給付額を確定させるために、長期的な視点に立って資金運用を行う必要があります。確定拠出年金は、従業員自身が自分の年金のために運用方法を選択する制度で、従業員の投資に対する意識改革が求められます。企業がこれらの年金制度を適切に運用するためには、専門性の高い知識や豊富な経験が必要となります。しかし、企業がこれらの業務を全て自社内で行うことは容易ではありません。そこで、多くの企業は、資産運用や事務処理といった専門性の高い業務を外部の専門機関である運用機関に委託しています。運用機関は、長年の経験と専門知識に基づき、企業年金の資産を効率的に運用し、企業年金制度の安定的な運営をサポートしています。また、近年では、運用機関は単に運用を行うだけでなく、従業員に対する年金制度の説明会の実施や、個別の相談対応など、企業の年金制度運営を総合的に支援する役割も担っています。

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総合型企業年金：中小企業のための年金制度

- 総合型企業年金とは総合型企業年金とは、複数の企業が協力して運営する年金制度のことで、特に規模の小さい企業が加入しやすい特徴を持っています。これは、従来からある厚生年金基金や、近年導入された確定給付企業年金といった制度を包括したものです。多くの場合、同じ業界や地域に属する企業が集まり、合同で年金制度を運営します。こうすることで、単独の企業では難しい、充実した老後の生活資金準備を従業員に提供することが可能になります。総合型企業年金には、大きく分けて2つの種類があります。一つは、あらかじめ給付額が決まっている「確定給付型」です。もう一つは、運用成績によって給付額が変わる「確定拠出型」です。企業は、従業員のニーズや会社の状況に合わせて、どちらかのタイプを選択することになります。総合型企業年金は、中小企業が従業員の老後保障を充実させ、人材を確保するための一つの有効な手段と言えるでしょう。加入を検討する際には、専門家の意見を聞きながら、自社にとって最適な制度設計を行うことが重要です。

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企業年金入門：総合設立とは？

- 厚生年金基金の設立形態会社が、従業員のためにより充実した年金制度を導入しようと検討する際に、選択肢の一つとして厚生年金基金があります。厚生年金基金には、大きく分けて三つの設立形態が存在します。一つ目は、一つの会社だけで基金を設立する「単独設立」です。この形態は、従業員数が多く、独自に基金を運営する体力のある大企業に向いています。二つ目は、複数の会社が協力して共同で基金を設立する「連合設立」です。この形態は、単独設立では規模が足りない場合でも、複数の会社で協力することで基金の設立を可能にします。主に、同業種の中小企業や、グループ企業などがこの形態を採用することが多いです。そして三つ目が、今回解説する「総合設立」です。これは、企業年金連合会という組織が運営する基金に加入する形態を指します。総合設立は、主に中小企業や、新たに年金制度を導入する企業にとってメリットの大きい制度です。なぜなら、基金の運営を企業年金連合会に委託することで、運営にかかる費用や事務手続きの負担を軽減できるからです。また、企業年金連合会が持つ専門知識やノウハウを活用することで、より安全かつ効率的な年金制度の運営が可能となります。

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将来設計の要！確定給付企業年金とは？

- 確定給付企業年金とは確定給付企業年金とは、会社が従業員の退職後の生活を保障するために導入する年金制度の一つです。将来受け取ることができる年金額があらかじめ決まっている点が特徴で、毎月の給与や会社での勤務年数に基づいて計算されます。この年金制度では、会社が年金の運用を行い、その運用成績に関わらず、あらかじめ決められた金額が従業員に支払われます。つまり、老後の生活設計が立てやすいという大きなメリットがあります。年金を受け取るまでの間、会社が責任を持って年金を運用してくれるため、安心して老後に備えることができます。確定給付企業年金は、主に大企業や公務員など、安定した収入と長期雇用が見込まれる職場において導入されているケースが多いです。企業にとっては、従業員の退職後の生活を保障することで、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の確保といった効果が期待できます。

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想定利回り：老後資金設計の要

- 想定利回りとは老後の生活資金を準備する方法として、確定拠出年金制度が注目されています。この制度では、加入者自身が運用方法を選び、将来受け取る年金額を増やすことを目指します。将来の年金額を計算する際に重要な要素となるのが「想定利回り」です。簡単に言うと、想定利回りとは「預けたお金が、将来どれくらい増えていると期待できるか」を表す数字です。例えば、100万円を運用して、想定利回りが年3%であれば、1年後には103万円になる計算です。確定拠出年金制度では、この想定利回りを元に、将来受け取ることができる年金のおおよその金額を計算します。想定利回りが高ければ、将来受け取れる年金額も多くなる計算になり、老後の生活設計も大きく変わってきます。しかし、想定利回りはあくまでも「将来の運用成績を予想した数字」です。実際の運用では、経済状況や市場の動向によって運用成績は変動するため、想定通りにいかない可能性もあります。想定利回りは、将来の年金額を左右する重要な要素ですが、過度に期待しすぎず、現実的な範囲で設定することが大切です。

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企業年金と権利義務の移転・承継

- 企業年金制度の概要企業年金制度とは、企業が従業員の退職後の生活を支えるために設ける年金制度のことです。従業員は、会社員として働いている期間中に、毎月一定額を積み立て、退職後にその積み立てをもとに年金を受け取ります。企業年金は、公的年金である国民年金や厚生年金に上乗せして支給されるため、より安定した老後生活を送るための備えとして重要な役割を担っています。企業年金には、大きく分けて「確定給付型」と「確定拠出型」の二つの種類があります。確定給付型は、将来受け取る年金額があらかじめ決まっているため、老後の生活設計が立てやすいというメリットがあります。しかし、企業側の負担が大きいため、近年では導入する企業が減少傾向にあります。一方、確定拠出型は、従業員自身が毎月積み立てる掛け金や、その運用方法を決定します。運用成績次第で将来受け取れる年金額が変動するため、投資の知識が必要となる場合もあります。しかし、確定給付型に比べて企業側の負担が小さく、従業員にとっても自分の年金を自分で運用できるというメリットがあります。企業年金制度は、企業によって内容が異なります。そのため、自分が加入している企業年金がどのような制度なのか、しっかりと理解しておくことが重要です。

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企業年金と繰越不足金：将来への影響は？

- 企業年金の健全性企業年金は、会社員や公務員が老後の生活を送る上で、公的年金と並ぶ重要な収入源です。しかし近年、企業年金の財政状況が悪化しているというニュースを耳にする機会が増え、将来受け取れる年金額が減ってしまうのではないかと、不安を抱いている方も少なくないでしょう。企業年金の財政状況は、将来の年金給付額に直結するため、その仕組みや現状について正しく理解しておくことが重要です。企業年金は、会社が従業員のために積み立てた資金を運用し、その運用益と掛け金をもとに年金を支払う制度です。しかし、少子高齢化による加入者の減少や、超低金利政策の長期化による運用収益の低迷などにより、多くの企業年金基金は厳しい財政状況に直面しています。このような状況を踏まえ、企業は従業員に対して、年金制度の現状や将来の見通しについて、分かりやすく丁寧に説明する責任があります。また、従業員一人ひとりが、公的年金や個人年金など、他の老後資金の準備と合わせて、将来の生活設計についてしっかりと考えることが大切です。

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眠れる資産を活用？ – 有価証券貸付のススメ

近年、企業が従業員のために積み立てている年金基金の運用において、従来の方法に加えて、新たな運用方法が注目されています。企業年金の世界では、従業員に将来、年金を安心して受け取ってもらうために、預かったお金を運用して増やすことが求められています。その運用方法として、近年注目されているのが「有価証券貸付」という仕組みです。「有価証券貸付」とは、簡単に言うと、年金基金が保有している株式や債券を、一時的に証券会社などに貸し出すことで、その対価として「貸出料」を受け取る運用方法です。貸出期間が終了すると、貸出先は借りていた有価証券を返却します。この「有価証券貸付」は、従来の運用方法と比べて、貸出料という形で安定的な収益を得ることが期待できるというメリットがあります。また、貸出期間中も、株式の配当金や債券の利子は受け取ることができます。しかし、貸出先が倒産してしまうなど、貸し出した有価証券が返還されなくなるリスクも存在します。そのため、運用にあたっては、リスクとリターンのバランスを考慮しながら、慎重に進めていく必要があります。

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企業年金と業務委託報酬：知っておきたい３つのポイント

企業年金は、従業員が退職後に安心して生活を送るための大切な制度です。しかし、年金を適切に運用し、将来にわたって給付を続けるためには、専門的な知識やノウハウが必要です。そこで、多くの企業が採用しているのが「業務委託」です。業務委託とは、企業年金運営の一部または全部を専門機関に委託することです。具体的には、年金の計算や給付、資産の運用、加入者からの問い合わせ対応など、幅広い業務を委託することができます。企業年金の運営を専門機関に委託するメリットは、大きく分けて二つあります。一つ目は、専門家のノウハウを活用できる点です。年金制度や資産運用に精通した専門家に業務を任せることで、より効率的かつ安定的な年金運営が可能になります。二つ目は、企業の負担を軽減できる点です。これまで社内で対応していた業務を外部に委託することで、人件費や事務処理の負担を減らし、企業は本来の業務に集中することができます。企業年金は、従業員の老後の生活設計に深く関わる重要な制度です。業務委託によって専門機関の力を借りることで、より安全・安心な年金制度を構築し、従業員が安心して働き続けられる環境を作ることに繋がります。

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企業年金を守る！共同運用事業とは？

誰もが穏やかな老後を思い描く中で、将来にわたって安定した収入を得ることは大きな課題と言えるでしょう。年金制度は、まさにその課題に対する答えの一つであり、私たちが安心して老後を送るための支えとなっています。公的年金制度は、国民全体で支え合う社会保障の重要な柱であり、老後の生活を支える基盤となっています。また、企業年金は、それぞれの企業が従業員とその家族の生活を守り、より豊かな老後を実現するために設けている私的年金制度です。しかしながら、少子高齢化の進展は、年金制度の根幹を揺るがす大きな問題となっています。年金制度は、現役世代の保険料が、高齢者を支えるという世代間扶養の仕組みで成り立っています。しかし、少子高齢化が進み、現役世代が減少し、高齢者が増加する中で、この仕組みが維持することが難しくなってきているのです。さらに、経済のグローバル化や雇用形態の多様化なども、年金制度に大きな影響を与えています。非正規雇用など、これまで年金制度の枠組みから外れていた働き方が増える中、全ての人が安心して老後を迎えられるよう、年金制度の在り方を見直していく必要があると言えるでしょう。

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企業年金と許容乖離率：資産評価の柔軟性を理解する

企業年金は、長年の会社勤めを終えた後、従業員が安心して生活を送るための支えとなる大切な制度です。将来、年金として従業員に約束した金額を確実に支払っていくためには、年金基金のお金をしっかりと運用し、将来の支払いに備えておく必要があります。このために、企業年金では、定期的に保有している資産の価値を見直す作業を行っています。資産の評価は、株式や債券のように市場で日々価格が変動するものは、その時点での市場価格に基づいて行われます。しかし、企業年金の資産には、株式や債券以外にも、ビルや土地といった不動産なども含まれます。不動産は、株式や債券のように毎日価格が変わるものではなく、市場での取引価格を把握することが容易ではありません。そのため、不動産については、専門の appraisal 会社に評価を依頼するなど、より複雑な評価方法が取られます。このように、企業年金は、将来の年金給付を確実に実行するために、様々な資産を適切に評価し、その結果を踏まえて、年金基金の財務状況を分析し、今後の運用方針を決定していくのです。

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許容繰越不足金：年金制度の健全性を維持する仕組み

私たちが老後の生活に備え、安心して暮らせる社会を実現するために、企業年金や厚生年金基金といった年金制度は大変重要な役割を担っています。これらの制度は、現役世代が支払う保険料を基に、高齢者や障害者の方々に年金を支給する仕組みです。しかし、少子高齢化が進む中で、支える世代と支えられる世代のバランスが崩れつつあります。このままでは、将来、年金制度が破綻してしまう可能性も懸念されています。そこで、年金制度の持続可能性を確保するために欠かせないのが「財政検証」です。財政検証とは、将来の人口動態や経済状況などを予測し、年金制度が長期的に安定した運営を続けられるかどうかを検証する作業です。具体的には、将来の年金受給者数や平均寿命の変化、経済成長率や物価上昇率などを考慮しながら、今後数十年にわたる年金財政の収支見通しを立てます。もし、財政検証の結果、将来の給付に必要な資金が不足する見込みとなれば、年金制度の維持のために、給付水準の見直しや保険料の引き上げなど、様々な対策を検討する必要が出てきます。このように、財政検証は、年金制度の健全性を評価し、将来を見据えた上で、必要な政策を検討するための重要な指針となるのです。私たちは、財政検証を通じて、将来世代に負担を先送りすることなく、公平で持続可能な年金制度を構築していく必要があります。

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将来設計の要！給付建て年金とは？

- 安心して老後を迎えるための制度老後を迎えても安心して生活を送るためには、将来にわたって安定した収入を確保することが重要です。そのために、企業が従業員のために導入している制度の一つに「給付建て年金」があります。給付建て年金とは、従業員が退職後に受け取ることができる年金額があらかじめ決められた年金制度です。毎月の給与から天引きされるなどして積み立てたお金を原資に、会社が運用して老後の生活資金を準備します。この制度の最大のメリットは、将来受け取れる年金額が確定しているため、老後の生活設計が立てやすいという点です。投資信託のように運用状況によって将来の受取額が変動することがないため、計画的に老後の資金準備を進めることができます。企業にとっては、従業員に対して充実した福利厚生を提供することで、優秀な人材の確保や定着に繋がるという利点があります。また、従業員の老後の生活を支えることで、企業は従業員の勤労意欲の向上や、会社への愛着を高めることも期待できます。このように、給付建て年金は、従業員と企業の双方にとってメリットのある制度と言えるでしょう。

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