その他 報酬標準給与：厚生年金基金加入員のための基礎知識
- 報酬標準給与とは
会社員や公務員など、多くの人が加入している厚生年金保険。
この制度に加えて、より充実した老後の生活資金を準備するために、会社によっては従業員のために独自の年金制度を設けている場合があります。
それが「厚生年金基金」です。
この厚生年金基金において、将来受け取ることのできる年金額や、毎月会社と従業員が支払う掛金の額などを計算する際に、基準となる金額があります。
それが「報酬標準給与」と呼ばれるものです。
報酬標準給与は、加入している従業員の毎月の給与額を基に、各々の厚生年金基金ごとに独自に定められます。
例えば、Ａ社とＢ社で厚生年金基金に加入している場合、それぞれの会社の給与体系や従業員の年齢層などによって、同じ従業員であってもＡ社とＢ社では報酬標準給与が異なることがあります。
簡単に言えば、報酬標準給与は、厚生年金基金における給与計算のベースとなる重要な要素と言えます。
そのため、報酬標準給与が高く設定されていれば、将来受け取れる年金額も多くなる可能性が高くなりますし、逆に低く設定されていれば、受け取れる年金額も少なくなる可能性があります。
厚生年金基金に加入している方は、ご自身の加入している基金の規定などを確認し、報酬標準給与がどのように決定されているのか、把握しておくことが大切です。