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将来設計のカギ?標準賞与額を理解しよう!

- 標準賞与額とは 将来受け取ることになる年金。誰もが気になるその金額を計算する上で、「標準賞与額」は重要な役割を担っています。 簡単に説明すると、標準賞与額とは、会社から支給される賞与(ボーナス)を基に算出される金額のことです。この金額は、年金制度における計算の基礎として用いられます。 将来受け取る年金額は、過去の収入や保険料の納付状況によって決まりますが、賞与もその重要な要素の一つです。標準賞与額は、毎年の収入や賞与の金額によって変動する可能性があります。 毎月の給与だけでなく、賞与も将来の年金額に影響を与える要素となるため、標準賞与額について理解を深めておくことが大切です。
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企業年金を知る:標準給与とは?

- 標準給与とは? 会社員にとって、将来受け取れる年金や退職金は、毎月の給与をもとに計算される重要なものです。その計算の基礎となるのが「標準給与」です。 標準給与は、大きく「報酬標準給与」と「賞与標準給与」の2つに分かれています。 「報酬標準給与」は、毎月の基本給に加えて、通勤手当や住宅手当など、毎月決まって支給される給与を合計したものです。一方、「賞与標準給与」は、年に数回支給されるボーナスや業績給などのことを指します。 簡単に言うと、標準給与とは、会社が従業員に支払う給与を年金や退職金の計算に適した形にまとめたものと言えます。 この標準給与は、公的年金における標準報酬に相当するもので、主に企業年金や退職金の金額を計算する際に基準となります。そのため、企業年金に加入している方にとって、標準給与がどのくらいになるのかは、将来受け取れる年金額や退職金額を左右する重要な要素と言えるでしょう。
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企業年金の安定運用を実現するシミュレーション型ALM

従業員とその家族にとって、老後の生活を支える大切な役割を担っているのが企業年金制度です。しかし近年、超低金利環境や少子高齢化が進んでいることから、年金基金の運用が厳しい状況に置かれています。これは、これまで通りの運用を続けていくと、将来、年金の給付水準を維持することや、加入者の掛金を抑制することが難しくなるということを意味します。年金基金の財政を健全な状態に保ち、加入者に対して長期にわたって安定的に年金を給付していくためには、将来起こりうるリスクを正しく把握し、そのリスクに応じた運用を行っていくことが必要不可欠です。 具体的には、従来型の国内債券中心の運用を見直し、株式や海外資産、不動産など、よりリスクの高い資産への投資比率を高めることで、高い収益を目指していく必要があります。また、短期的な収益のみにとらわれず、長期的な視点に立った運用を行うことも重要です。さらに、人口動態の変化や経済状況の変化など、年金運用を取り巻く環境は常に変化していくため、常に最新の情報を入手し、状況に合わせて柔軟に運用戦略を見直していく必要があります。年金運用は、従業員とその家族の将来を守るための重要な課題であり、企業は適切な対策を講じていく必要があります。
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老後の備えに!確定年金とは?

- 確定年金とは?確定年金は、将来受け取る年金額が契約時に確定している、私的年金の一種です。公的年金に上乗せして、より豊かな老後生活を送るための備えとして活用されます。毎月一定の掛金を支払うことで、将来の年金額を増やすことができます。-# メリット確定年金の最大のメリットは、将来受け取る年金額が確定している点です。将来の経済状況や金利変動に左右されずに、安定した収入を得ることができます。また、生命保険会社が運用を行うため、専門知識がなくても安心して資産運用できます。さらに、税制上の優遇措置も受けられます。-# デメリット確定年金は、原則として中途解約ができないというデメリットがあります。一度契約すると、途中で解約した場合、元本割れのリスクが生じる可能性があります。また、インフレリスクも考慮する必要があります。物価が上昇した場合、年金の価値が目減りしてしまう可能性があります。-# まとめ確定年金は、老後の生活設計において重要な役割を果たす金融商品です。メリット・デメリットを理解した上で、ご自身のライフプランに合った選択をすることが重要です。
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将来設計の要!確定拠出年金とは?

- 確定拠出年金制度とは? 確定拠出年金制度は、会社員や自営業者の方が、老後の生活資金を準備するための私的年金制度の一つです。 将来受け取る年金額があらかじめ決まっている従来の確定給付型年金とは異なり、確定拠出年金では、運用成果によって将来の受取額が変わります。 毎月一定の掛金を自ら拠出し、預けたお金をどのように運用するか、投資信託や保険商品といった商品の中からご自身で選択します。そして、その運用結果によって、将来受け取ることができる年金受取額が増減する仕組みとなっています。 確定拠出年金は、言わば『自分年金』作りと言えるでしょう。 運用はご自身で行うため、元本が保証されているわけではなく、運用状況によっては損失が出る可能性もあります。しかし、その反面、積極的に運用を行うことで、確定給付型年金よりも多くの年金を受け取れる可能性も秘めています。 ご自身のライフプランやリスク許容度に応じて、将来設計を行うことが重要です。
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将来加入員って誰?年金制度における重要な役割を解説

- 将来加入員とは将来加入員とは、ある時点(基準日)においては年金制度の加入者ではありませんが、将来的に加入することが見込まれる人々のことを指します。例えば、会社の年金制度で考えてみましょう。ある時点では従業員ではないため、年金制度に加入していません。しかし、将来的に会社に採用されることが決まっている人や、新しい事業を始めるため雇用される予定の人は、将来加入員に該当します。将来加入員は、現時点では年金制度の対象者ではありませんが、将来的な年金制度の運営にとって重要な要素となります。なぜなら、将来加入員の数や属性によって、将来の年金財政に大きな影響を与える可能性があるからです。例えば、将来加入員が多い場合は、将来的に年金制度の規模が大きくなることが予想されます。また、将来加入員の年齢層や性別に偏りがある場合は、年金制度の収支バランスに影響を与える可能性があります。そのため、企業は将来加入員についても考慮した上で、年金制度の設計や運営を行う必要があります。将来加入員を適切に把握することで、将来の年金財政の安定化を図り、従業員に対してより良い年金制度を提供することが可能となります。
NISA

将来設計の要!確定拠出年金のススメ

- 確定拠出年金とは 確定拠出年金は、老後の生活資金を準備するための年金制度の一つですが、従来の年金とは大きく異なる点があります。従来の年金は、あらかじめ受け取れる金額が決まっているのに対し、確定拠出年金は、運用によって将来受け取れる年金額が変わります。 確定拠出年金では、加入者自身が毎月一定の金額を積み立て、その資金を運用する金融商品を選びます。預貯金や保険、投資信託など、様々な商品の中から、自分のリスク許容度や運用目標に合わせて選択することができます。そして、運用成績が良い場合は、将来受け取れる年金額が増える可能性があります。一方、運用成績が振るわない場合は、受け取れる年金額が減ってしまう可能性もあります。 確定拠出年金は、いわば「自分年金」ともいえます。老後の生活設計をより主体的に行いたい、自分の判断で運用して将来の資産を増やしたいという方に適した制度と言えるでしょう。
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将来設計の要!確定給付企業年金とは?

老後の生活に不安を抱く人は少なくありません。そんな不安を和らげ、安心して老後を迎えられるように、様々な制度が用意されています。その一つが、確定給付企業年金です。 確定給付企業年金とは、会社が従業員一人ひとりの老後のために、将来受け取れる年金額をあらかじめ決めて積み立てておく制度です。毎月受け取る年金額が決まっているため、老後の生活設計が立てやすいというメリットがあります。毎月の給付額は、勤続年数や給与額などによって計算されます。会社が従業員に将来支払う年金を約束し、その資金を準備してくれるので、安心して老後の生活設計を始めることができます。 将来受け取れる金額が確定しているため、計画的に老後の生活資金を準備したいという方に最適な制度と言えるでしょう。一方で、転職した場合には、それまで積み立ててきた年金がどうなるのか、事前に確認しておくことが大切です。
指標

企業年金における純資産額とは?

- 純資産額の概要 企業が将来にわたって安定した年金給付を行っていくためには、健全な財務状態を保つことが不可欠です。特に、従業員の退職後の生活を支える役割を担う企業年金においては、その重要性は一層高まります。 企業年金、特に厚生年金基金や確定給付企業年金において、財務健全性を評価する上で重要な指標の一つに「純資産額」があります。これは、企業が保有する現金や株式、債券などの資産の合計額から、借入金などの負債の合計額を差し引いた金額を指します。 純資産額は、企業が年金給付の支払いに充てることができる資産の規模を示す指標となるため、その額が大きいほど、年金制度の財務基盤が強固であると判断されます。逆に、純資産額が減少すると、将来の年金給付に影響が生じる可能性があり、注意が必要です。 企業は、事業活動を通じて収益を上げ、資産を増やすとともに、負債を適切に管理することで、純資産額の増加を目指さなければなりません。そして、純資産額を適切に維持していくことで、従業員に対して、将来にわたって安心して年金を受け取ることができるという信頼感を与えることができます。
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年金制度を支える標準掛金とは

- 年金制度と標準掛金 年金制度は、私たちが歳を重ねて収入が減ったり、病気や障害で働けなくなったりした場合でも、安心して生活を送れるように支えるための大切な仕組みです。 この制度を将来もずっと維持していくためには、たくさんの人にお金を入れてもらって、そこから年金として給付していく必要があります。 そのために、年金制度に加入している人 everyone が毎月支払うお金の額が決められています。これが「標準掛金」です。 標準掛金は、将来の年金給付に必要な資金を、みんなで少しずつ積み立てていくためのものです。 もし、この標準掛金が集まるお金が少なかったり、年金を受け取る人が増えすぎてしまったりすると、将来、年金がもらえなくなってしまうかもしれません。 ですから、標準掛金は、年金制度を支えるための、とても大切な仕組みなのです。
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老後資金の強い味方!終身年金とは?

- 一生涯の収入源、終身年金 老後の生活費の確保は、多くの人にとって大きな課題です。年金制度は、現役世代が高齢者を支える仕組みとして重要な役割を担っていますが、公的年金だけでは十分な生活費を賄えないケースも少なくありません。 そこで注目されるのが、「終身年金」です。終身年金とは、文字通り、契約者が亡くなるまで年金を給付し続ける契約です。つまり、万が一長生きした場合でも、生涯にわたって収入が保証されるという大きな安心感を得られます。 終身年金には、国民年金や厚生年金などの公的年金も含まれます。これらは、国民の生活を支える基盤として重要な役割を担っています。また、生命保険会社などが提供する個人年金も終身年金の一種です。 老後の生活設計において、いつまで収入が得られるのかということは非常に重要です。終身年金は、老後の収入源として大きな安心感を与え、ゆとりあるセカンドライフを送るための有効な手段と言えるでしょう。
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年金運用を評価する指標:修正総合利回りとは

- 年金運用の評価基準 国民の老後の生活を支える年金制度において、年金積立金の運用は非常に重要な役割を担っています。将来の給付を確実に行うためには、長期的な視点に立ち、安全かつ効率的に積立金を運用し、安定した収益を確保していく必要があります。そのため、運用状況を適切に評価し、その成果を確認することが欠かせません。 従来、年金資産の運用成果は、主に簿価ベースの平均残高を用いた利回りで評価されてきました。簿価とは、資産を取得した時の価格をもとに、時間の経過や価値の減少を反映させて計算した価格です。しかし、近年では市場環境が目まぐるしく変化し、保有している資産の価格が大きく変動するようになりました。そのため、取得時の価格を基準とする簿価と、市場で実際に取引されている価格である時価との間に大きな乖離が生じることがあります。 このような状況下では、簿価ベースの評価だけでは、実際の運用成果を正確に把握することが難しくなってきています。そこで、近年注目されているのが時価ベースでの評価です。時価は、市場で実際に取引されている価格を反映しているため、より実態に即した評価が可能となります。 時価ベースでの評価を導入することで、より正確な運用状況を把握し、市場環境の変化に迅速に対応した柔軟な運用を行うことが可能になります。年金積立金の運用は、国民の将来を左右する重要な課題です。そのため、時代の変化に合わせた適切な評価基準を用いることが、年金制度の持続可能性を確保する上で不可欠と言えるでしょう。
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年金制度の要!収支相等の原則をわかりやすく解説

- 年金制度と収支相等の原則年金制度は、国民皆保険の制度として、私たちが安心して老後の生活を送れるよう、現役世代の人たちが保険料を支払い、その集めた保険料をもとに、高齢者世代の人たちに年金を支給する仕組みです。この制度を、将来にわたって安定的に運用していく上で、非常に重要な考え方となるのが「収支相等の原則」です。この原則は、簡単に言うと、年金制度の収入と支出のバランスを保つというものです。収入とは、現役世代が支払う保険料を指し、支出とは、高齢者世代に支給される年金が該当します。もし、支出が収入を上回る状態が続けば、年金制度は赤字になってしまい、いずれは年金を支給できなくなってしまいます。そのため、年金制度を将来世代にわたって安定的に維持していくためには、収入と支出のバランスをどのように調整していくのかが大きな課題となります。少子高齢化が進み、現役世代が減少し、高齢者世代が増加していく日本では、このバランスを保つことがますます難しくなっていくことが予想されます。そこで、年金制度を持続可能なものとするために、保険料の引き上げや年金支給開始年齢の引き上げ、給付額の見直しなどが議論されています。年金制度は、私たちが安心して老後を迎えられるようにするための重要な制度です。将来世代にわたって、この制度を維持していくためには、「収支相等の原則」を踏まえた上で、私たち一人ひとりが年金制度についてしっかりと理解を深めていくことが重要です。
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年金運用を支える「受託者責任ガイドライン」

近年、少子高齢化の進展に伴い、年金制度の安定的な維持が重要な課題となっています。将来受け取る年金の給付額は、加入者から集められた保険料や運用収入によって賄われます。そのため、年金基金の運用においては、加入者や受給者の大切な財産である年金資産を保全し、長期的な視点に立って効率的に運用することが求められます。 「受託者責任ガイドライン」は、厚生年金基金や確定給付企業年金などの年金基金において、資産運用を行う関係者の責任と役割を明確にすることで、適切な運用体制を確保し、加入者と受給者の利益を守ることを目的としています。 このガイドラインは、1997年4月に「厚生年金基金の資産運用関係者の役割及び責任に関するガイドライン」として初めて公表されました。その後、社会経済情勢の変化や年金制度の改革などに合わせて内容が見直され、2006年12月には名称が「年金基金の資産運用に関する受託者責任ガイドライン」に改定されました。 年金運用は、長期的な視点に立って、リスクとリターンを適切に管理しながら行われるべきであり、「受託者責任ガイドライン」はそのための重要な指針となっています。年金基金の関係者は、このガイドラインの内容を十分に理解し、その実践に努めることが求められます。
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将来受け取れるお金💰:受給待期者とは?

老後の生活の支えとして欠かせない年金は、長年の労働と年金制度への加入、そして保険料の納付という過程を経て、誰もが受け取る権利を持つことができます。しかし、年金を受け取るためには、年齢をはじめとする一定の条件を満たしている必要があります。年金制度への加入期間や保険料の納付状況が、受給資格を満たしているかどうかの確認は非常に重要です。 年金制度への加入は、原則として20歳から始まります。会社員や公務員であれば、勤務先を通じて自動的に加入することになりますが、自営業者やフリーランスなどは、国民年金に加入する必要があります。また、会社員や公務員であっても、将来受け取る年金額を増やすために、任意で付加年金や企業年金などに加入することも検討できます。 年金は、長期間にわたって保険料を納めることで、将来受け取れる金額が増えていきます。そのため、早いうちから年金について理解し、計画的に準備することが大切です。もし、保険料の支払いが困難な状況になった場合には、免除や猶予などの制度を活用することもできますので、お住まいの地域の年金事務所に相談してみましょう。
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年金数理の「実務基準」:その役割と重要性

- 年金数理と実務基準年金制度は、老後の生活を支える重要な役割を担っています。将来にわたって、受給者に対して年金を安定的に給付するためには、計画的な積立と運用が必要です。この複雑な仕組みを設計し、適切に運用するために欠かせないのが「年金数理」です。年金数理とは、数学や統計学といった専門知識を駆使して、年金制度の設計や運営を行う学問です。将来の年金受給額や給付期間、運用による収益などを予測し、必要な積立金の規模を算出します。また、年金制度の健全性を維持するために、人口動態や経済状況の変化などを考慮しながら、長期的な視点に立って分析・評価を行います。しかし、年金数理は高度な専門知識を必要とするため、その計算や分析には高度な専門性と倫理観が求められます。そこで、年金数理業務の質を確保し、国民の年金に対する信頼を維持するために重要な役割を担うのが「実務基準」です。実務基準は、年金数理の専門家団体などが策定するもので、年金数理業務を行う上での具体的な計算方法や分析手法、倫理規定などを定めています。これにより、年金数理業務の標準化と透明性を確保し、国民が安心して年金制度を利用できる環境を整備しています。年金は国民生活に密接に関わる重要な制度です。年金数理と実務基準は、その制度を支える重要な柱として、今後も重要な役割を担っていくでしょう。
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将来を見据えた年金運用:開放基金方式とは?

- 年金制度と財政方式老後の生活の支えとなる年金制度は、現役世代の人々が支払う掛金が高齢者世代への年金給付に充てられるという、世代間で支え合う仕組みを基盤としています。この仕組みを長期にわたって安定的に維持していくためには、国として適切な財政運営の方式を採用することが非常に重要となります。年金制度における財政方式は、大きく分けて積立方式と賦課方式の二つに分類されます。積立方式は、将来の給付のためにあらかじめ資金を積み立てておく方式であり、賦課方式は、その時期に必要となる年金給付の財源を、その時期の現役世代からの保険料徴収によって賄う方式です。今回の記事でご紹介する開放基金方式は、賦課方式の一種に分類されます。 開放基金方式は、その時の経済状況に応じて、政府が年金基金の積立金を運用し、その運用益を年金給付に充てることで、保険料負担を軽減しようとするものです。しかし、運用による収益は経済状況に左右されるため、安定的な年金財政を維持するためには、慎重な運用と適切な財政調整が必要不可欠となります。
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従業員の実情に合わせた年金設計:グループ区分とは?

昨今、企業は従業員が安心して老後を迎えられるよう、充実した老後保障の提供に力を入れています。そのために、厚生年金基金や確定給付企業年金といった制度を導入する企業も少なくありません。これらの制度は、従業員に対して将来受け取れる年金額を一律で約束することが一般的です。しかし、企業によっては、従業員の属性や雇用条件が多様化している場合もあります。例えば、年齢や勤続年数、職種、雇用形態などが従業員によって異なるケースも珍しくありません。このような状況下では、一律の年金設計では、従業員間で年金受給額に不公平が生じる可能性も出てきます。 そこで、近年注目されているのが「グループ区分」という考え方です。これは、従業員を年齢や勤続年数、職種、雇用形態などの共通の特徴に基づいて、いくつかのグループに分類する手法です。そして、それぞれのグループに対して、異なる内容の年金制度を設計することができます。例えば、年齢層の高いグループには、退職までの期間が短いことを考慮して、より多くの年金原資を積み立てるといった設計が考えられます。このように、「グループ区分」を導入することで、従業員の実情に合わせた、よりきめ細やかで柔軟な年金設計が可能になります。
その他

将来予測に役立つグラフ分析入門

- グラフ分析とは グラフ分析とは、将来における資産と負債の変化を時系列に沿ってグラフで表し、視覚的に分かりやすく分析する手法です。 企業年金の世界では、将来の年金給付に必要な資金をきちんと確保できるかという点が常に課題となります。年金を受け取る人が増えたり、運用成績が予想よりも悪くなったりすると、年金を支払うための資金が不足してしまう、いわゆる「積立不足」に陥るリスクがあるからです。 グラフ分析を用いることで、この積立不足のリスクをより分かりやすく把握することができます。将来の年金資産と負債の推移をグラフで表すことで、いつ頃、どの程度の規模で資金が不足する可能性があるのか、一目で分かるようになります。 また、グラフ分析では様々なシナリオを想定して分析を行うことが可能です。例えば、運用利回りが想定よりも低い場合や、インフレ率が上昇した場合など、複数のシナリオを想定してグラフを作成することで、より精度の高いリスク分析を行うことができます。 このように、グラフ分析は将来の不確実性を見える化し、より的確な意思決定を支援するための強力なツールと言えるでしょう。
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年金会計と回廊アプローチ:基礎知識

- 年金会計の複雑さ企業が従業員のために年金制度を運営する場合、将来の年金給付に関する会計処理が求められます。これは、将来の給付額や割引率などの不確定要素を含むため、複雑なプロセスとなります。従業員が将来受け取る年金額は、勤続年数や給与水準、運用実績などによって変動します。企業は、これらの要素を考慮して、将来支払うべき年金給付を見積もり、その現在価値を計算する必要があります。また、年金資産の運用にはリスクが伴います。運用実績が悪化した場合、企業は年金資産の価値減少を認識しなければなりません。さらに、年金会計では、将来の年金給付を現在価値に割り引くために割引率を用います。この割引率は、市場金利や年金の満期までの期間などを考慮して決定されます。しかし、市場環境の変化によって割引率が変動すると、年金債務や年金費用に大きな影響を与える可能性があります。これらの要素の変化は、企業の財務諸表にも影響を及ぼします。例えば、年金債務が増加すると、企業の負債が増加し、自己資本比率が低下する可能性があります。また、年金費用の変動は、企業の当期純利益に影響を与える可能性があります。このように、年金会計は複雑なプロセスであり、企業は専門的な知識や経験を必要とします。年金会計の処理を適切に行うことは、企業の財務状況を正しく把握し、適切な経営判断を行う上で非常に重要です。
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従業員のための年金制度:実施事業所とは?

日本では、多くの企業で働く従業員にとって、厚生年金保険への加入は必須となっています。これは、会社が従業員を雇用する際に、当然の手続きとして行われるものです。この厚生年金保険に加入している会社のことを「適用事業所」と呼びます。 では、適用事業所にはどのような役割があるのでしょうか? 適用事業所は、従業員一人ひとりのために、毎月決められた金額の保険料を納める義務があります。この保険料は、従業員が将来、老後を迎えた際に、生活の支えとなる年金を受け取るための大切な資金となります。 つまり、適用事業所は、単に保険料を納めているだけでなく、従業員の老後の生活を守るための重要な役割を担っていると言えるでしょう。 安心して老後を過ごすためには、自分が加入している年金制度や、勤務先の会社が適用事業所としての役割をしっかりと果たしているかどうかについて、日頃から関心を持つことが大切です。
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年金積立不足解消の切り札?回復計画方式を解説

- 年金基金の危機と積立不足解消の必要性近年の日本では、少子高齢化の進展が大きな社会問題となっています。企業が従業員のために積み立てている年金基金も、この影響を大きく受けています。特に、従業員が退職後に受け取る年金額があらかじめ決まっている厚生年金基金や確定給付企業年金と呼ばれる制度では、加入者の高齢化が進む一方で、年金保険料を支払う現役世代が減少しているため、年金積立金の不足が深刻化しています。年金積立金の不足は、将来の年金給付に大きな影響を与える可能性があります。このままでは、年金を約束通りに受け取れなくなるかもしれません。このような事態を避けるためには、早急な対策が必要です。そこで注目されているのが、「回復計画方式」と呼ばれる方法です。これは、年金基金の積立不足を計画的に解消するための方法です。具体的には、企業が追加の保険料を支払ったり、年金資産の運用方法を見直したりすることで、不足している積立金を補填していきます。回復計画方式は、将来の年金給付を確保するために非常に重要な対策です。企業は、従業員に対する責任として、回復計画を策定し、着実に実行していく必要があります。また、従業員一人ひとりが年金制度への理解を深め、将来に備えていくことも大切です。
その他

解散計画:厚生年金基金の終焉に向けた計画

- 解散計画とは厚生年金基金とは、企業が従業員のために独自に設立する年金制度でしたが、近年では運用難や加入者の減少などから、多くの基金が解散を余儀なくされています。そこで、加入者への影響を最小限に抑え、円滑な解散手続きを進めるために、平成25年の法改正で「解散計画」という制度が導入されました。この制度では、近い将来に解散することが決まっている厚生年金基金に対して、解散予定日における最終的な積立金額の目標や、その達成に向けた具体的な方法などをまとめた計画書を作成し、厚生労働大臣に提出することが義務付けられています。計画書には、加入者への給付方法や、年金資産の取り扱い、解散時の事務手続きなど、解散に関わる様々な事項が詳細に記載されます。例えば、給付については、一時金として受け取るか、他の年金制度に移行するかなど、加入者にとって最適な方法を検討する必要があります。また、資産の取り扱いについても、売却による換金や他の基金への移管など、様々な選択肢を検討し、計画的に進めていく必要があります。このように、解散計画は、厚生年金基金が解散に向けて財政運営を行う上で、重要な指針となるとともに、加入者に対して解散に関する情報を透明化し、安心して手続きを進めてもらうための重要な役割を担っています。
その他

知らないと損をする?自動移換の落とし穴

会社員や公務員にとって、老後の生活を支える大切な資金となるのが年金です。特に、長年勤めた会社から受け取れる退職金は、老後資金の大きな柱となるでしょう。退職金制度を持つ会社では、従業員は企業型年金に加入している場合がほとんどです。しかし、転職や退職によって会社員ではなくなると、加入していた企業型年金の資格も失ってしまいます。この時、適切な手続きを取らないと、加入していた企業年金で積み立ててきた大切な資金が、自動的に「国民年金基金連合会」に移されてしまうことがあります。これが「自動移換」と呼ばれるものです。 具体的には、転職や退職などで企業型年金の加入資格を失ってから6ヶ月以内に、新たな勤務先の企業型年金や、個人で加入する個人型年金、確定給付企業年金、企業年金連合会などへの移換手続き、または脱退一時金の請求手続きを行わなかった場合に、自動的に国民年金基金連合会に資金が移されることになります。 一見すると、自動的に手続きが進んでくれるので便利な仕組みに思えるかもしれません。しかし、自動移換には注意すべき点がいくつかあります。ご自身の状況に合わせて、他の選択肢も検討する必要があるでしょう。