その他 企業年金と誠実運用義務
- 従業員のための年金制度
会社で働く人にとって、老後の生活は楽しみなものであると同時に、経済的な不安もつきものです。長年働き続けた後でも、安心して生活を送れるだけの収入を、どのように確保すればよいのでしょうか？
その有効な手段の一つとして、-会社が従業員のために用意する年金制度-があります。
年金制度とは、従業員が定年退職を迎えた後、それまでの勤労に報いるとともに、-老後の生活を経済的に支えるための制度-です。
会社が導入している年金制度には、大きく分けて二つの種類があります。
一つは、-あらかじめ受け取れる金額が決まっている「確定給付型」-です。この制度では、会社は従業員に対して、将来受け取れる年金額をあらかじめ約束します。そのため、従業員は将来受け取れる年金額を把握しておくことができ、老後の生活設計を立てやすくなります。
もう一つは、-従業員自身が運用方法を選択する「確定拠出型」-です。この制度では、会社は毎月一定の掛金を拠出し、従業員はその掛金を元手に、自分の考えで様々な投資信託などを選び、運用していきます。
確定拠出型の場合、運用成績によって将来受け取れる年金額が変わってくるため、-積極的に運用に取り組む姿勢が大切-になります。
どちらの制度にも、それぞれメリットとデメリットがあります。会社がどちらの制度を導入しているのか、ご自身の働き方やライフプランにどちらが合っているのかをよく考えて、将来に備えましょう。