督促

- 滞納処分とは？ 従業員を雇用している企業は、毎月従業員の給与から社会保険料を天引きし、従業員が負担する金額と会社が負担する金額を合わせて、納付期限までに納める義務があります。社会保険料は、病気、ケガ、出産、失業、老後など、私たちが生きていく上で起こりうる様々なリスクに備えるための重要なセーフティーネットである社会保険制度を維持するために必要なものです。 しかし、様々な理由で会社が社会保険料を納付期限までに納付できない場合があります。このような場合、督促状の送付や訪問による催告など、様々な方法で納付を促されますが、それでも納付がない場合は、最終的に国が法律に基づいて強制的に保険料を徴収することになります。これが滞納処分です。 滞納処分は、社会保険制度の公平性を保つために必要な措置です。保険料をきちんと納めている企業や、これから納めることになる企業を守るためにも、国は滞納処分を厳正に実施していくことになります。 滞納処分には、財産の差し押さえや換価など、企業にとって厳しい措置も含まれます。滞納処分を受けないためには、日頃から資金繰りを適切に行い、社会保険料の納付を滞らせないことが重要です。もし、納付が困難な状況になった場合は、早めに年金事務所や労働基準監督署に相談するなどして、適切な対応をとるようにしましょう。