確定拠出年金

確定給付企業年金における代表事業主の役割とは？

会社が従業員の将来のために積み立てを行う年金制度の一つに、確定給付企業年金があります。この制度には、あらかじめ給付額が決まっている規約型や、従業員自身が運用方法を選択できる企業型確定拠出年金といった種類があります。複数の事業所でこれらの年金制度を運営していく場合、スムーズに運用を進めるため、事業主の中から代表者を選ぶことになります。この代表者を「代表事業主」と呼びます。代表事業主は、複数の事業所全体の意見をまとめ、調整する役割を担います。具体的には、年金制度の規約の変更や、加入者の加入・脱退の手続き、年金資産の管理・運用など、制度運営に関する重要な決定や業務を行います。代表事業主を選ぶことで、各事業所が個別に判断するのではなく、統一的なルールや方針に基づいて年金制度を運営することが可能になります。これにより、制度運営の効率性が高まり、従業員にとっても公平で分かりやすい制度となることが期待できます。

その他

賢く老後資金準備！マッチング拠出のススメ

- 企業が積み立てを応援！マッチング拠出とは？会社員にとって、将来の生活資金を準備することは大切ですが、日々の生活の中で十分な貯蓄や資産形成を行うことは容易ではありません。そんな中、会社が従業員の資産形成を後押ししてくれる心強い制度があります。それが「マッチング拠出」です。マッチング拠出は、従業員が自らの意思で掛金を上乗せして老後の資金を積み立てる「確定拠出年金」という制度の一つです。この制度の大きな特徴は、従業員が上乗せした掛金に対して、会社が一定の割合で追加の掛金を拠出してくれる点です。例えば、従業員が毎月1万円を上乗せして積み立てるとします。会社が50％のマッチング率を設定している場合、会社は上乗せ分の半額にあたる5千円を、従業員の年金口座に追加で拠出してくれます。つまり、従業員は実質1万5千円を積み立てているのと同じ効果を得られます。これは、会社からの魅力的な福利厚生と言えるでしょう。マッチング拠出は、従業員にとっては将来に向けた資産形成を効率的に進めることができ、会社にとっては従業員の老後への不安を軽減することで、仕事へのモチベーション向上や定着率向上を期待できるというメリットがあります。

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米国版老後資金準備！IRAで豊かな将来設計を

- はじめに近年「人生100年時代」という言葉が聞かれるようになり、老後の生活設計に一層の関心が寄せられています。これまで以上に長生きする可能性が高まる一方で、公的年金制度の将来に対する不安も囁かれています。将来にわたって安心して生活を送るためには、自分自身で老後資金を準備しておくことが重要性を増しています。そこで近年注目を集めているのが、アメリカで広く普及している「個人退職用積立勘定」、通称「IRA」です。IRAは、個人で老後資金を積み立てるための制度で、税制上の優遇措置が設けられています。従来の預貯金や株式投資とは異なり、長期的な資産形成を目的として設計されている点が特徴です。IRAにはいくつかの種類があり、それぞれに異なる特徴やメリットがあります。次章以降では、それぞれのIRAの特徴や、利用する上での注意点などを詳しく解説していきます。老後の生活資金を準備する方法として、IRAへの理解を深めていきましょう。

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投資信託の運用指図とは？

- 運用指図の基礎知識投資信託で資産運用を行う際、運用会社は投資家から預かった大切なお金をどのように運用するかを決める必要があります。その指針となるのが「運用指図」です。投資信託は、多くの投資家から集めた資金をまとめて専門家である運用会社が運用し、その成果を投資家に還元する金融商品です。しかし、投資家によって資産の状況や運用で求めるものは異なります。例えば、若いうちは積極的にリスクを取って高い収益を目指したいという人もいれば、老後の生活資金など大切な資産は減らしたくないという人もいるでしょう。そこで、運用指図が登場します。これは、投資家であるあなたが、資産運用の方向性を運用会社に具体的に指示することを意味します。預けたお金をどのように運用するのか、株式や債券の比率、投資する地域や分野などを決めることができます。運用指図は、いわば資産運用という航海の羅針盤のようなものです。あなたの投資目標やリスク許容度を踏まえ、最適なポートフォリオを構築していくために重要な役割を担っています。

投資信託

個人型年金運用指図者とは？

- はじめに近年、老後の生活資金に対する不安から、将来に備えた資産形成の重要性が高まっています。その有効な手段の一つとして、個人型確定拠出年金、いわゆるiDeCoが注目されています。 iDeCoといえば、毎月一定額を積み立てながら投資を行うイメージを持つ方が多いかもしれません。しかし、実はiDeCoには、掛金を積み立てずに、すでに保有している年金資産のみを運用する方法も用意されています。それが、「個人型年金運用指図者」と呼ばれる制度です。この記事では、この個人型年金運用指図者制度について、その仕組みやメリットなどを詳しく解説していきます。これからiDeCoを始めようと考えている方だけでなく、すでにiDeCoを利用している方にとっても、資産形成の選択肢を広げる上で役立つ情報となるでしょう。

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将来設計の要！個人型年金で豊かな老後を

- 公的年金を補完する個人型年金とは年金制度は、老後の生活を支える大切な仕組みです。しかし、公的年金だけでは、ゆとりある老後生活を送るには十分とは言えないかもしれません。そこで、公的年金を補完する役割を担うのが、個人型年金です。個人型年金とは、私たちが将来のために、毎月コツコツとお金を積み立てていく私的年金制度のことを指します。個人型年金には、大きく分けて2つの種類があります。1つは、毎月一定額の保険料を支払う「個人年金保険」です。もう1つは、証券会社などで自分の好きなタイミングで積立投資を行う「個人型確定拠出年金（iDeCo）」です。どちらの制度も、将来受け取る年金受給額を増やすだけでなく、税制上の優遇措置も設けられています。そのため、老後の生活資金準備として、多くの人々に利用されています。将来への備えとして、個人型年金を検討してみてはいかがでしょうか。

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将来設計の要！確定拠出年金（DC）を理解しよう

- 確定拠出年金とは確定拠出年金（DC）は、老後の生活資金を準備するための年金制度の一つです。従来の年金制度とは異なり、将来受け取る年金額があらかじめ決まっているのではなく、加入者自身が運用しながら老後資金を積み立てていくという特徴があります。毎月の掛金は加入者自身で決定し、金融機関が用意した様々な投資商品の中から、自分のリスク許容度やライフプランに合わせて自由に選択することができます。運用によって得られた利益は非課税で再投資されるため、長期的な資産形成に有利です。確定拠出年金には、企業が従業員のために導入する企業型確定拠出年金と、個人で加入する個人型確定拠出年金（iDeCo）の2種類があります。どちらの制度も、掛金が所得控除の対象となるなど、税制上の優遇措置が設けられています。確定拠出年金は、運用成果によって将来の受取額が変動するというリスクはありますが、自ら老後の資産形成に取り組むことができるという点で、従来の年金制度にはないメリットがあります。ライフプランに合わせて適切に運用することで、ゆとりある老後を実現するための有効な手段となりえます。

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想定利回り：老後資金設計の要

- 想定利回りとは老後の生活資金を準備する方法として、確定拠出年金制度が注目されています。この制度では、加入者自身が運用方法を選び、将来受け取る年金額を増やすことを目指します。将来の年金額を計算する際に重要な要素となるのが「想定利回り」です。簡単に言うと、想定利回りとは「預けたお金が、将来どれくらい増えていると期待できるか」を表す数字です。例えば、100万円を運用して、想定利回りが年3%であれば、1年後には103万円になる計算です。確定拠出年金制度では、この想定利回りを元に、将来受け取ることができる年金のおおよその金額を計算します。想定利回りが高ければ、将来受け取れる年金額も多くなる計算になり、老後の生活設計も大きく変わってきます。しかし、想定利回りはあくまでも「将来の運用成績を予想した数字」です。実際の運用では、経済状況や市場の動向によって運用成績は変動するため、想定通りにいかない可能性もあります。想定利回りは、将来の年金額を左右する重要な要素ですが、過度に期待しすぎず、現実的な範囲で設定することが大切です。

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元本確保型商品で資産運用？

- 元本が保証されている商品について投資の世界では、預けたお金が減らずに戻ってくる「元本保証」の商品があります。銀行に預ける預金や、国が発行する債券である国債、そして、預かったお金を元本保証のある商品で運用する金銭信託などがその代表例です。これらの商品は、投資を始めたばかりの方や、リスクを抑えたいと考えている方にとって、安心できる選択肢と言えるでしょう。なぜなら、たとえ経済状況が大きく変動したとしても、投資した元本を失うリスクを最小限に抑えられるからです。しかしながら、元本が保証されている商品だからといって、必ずしも利益が得られるわけではありません。預金金利や債券の利子は、経済状況や金融市場の影響を受けて変動します。また、金銭信託も、運用状況によっては予定していた利益が得られないこともあります。元本保証の商品を選ぶ際には、リスクの低さだけでなく、得られるリターン（利益）や手数料なども考慮することが大切です。自分の投資目的やリスク許容度に合わせて、最適な商品を選びましょう。

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確定拠出年金: 知っておきたい拠出限度額

誰でも迎える老後の生活。豊かな生活を送るためには、まとまった資金が必要となります。公的な年金制度だけでは十分な資金を賄うことが難しくなってきているのが現状です。そのため、自分自身で老後資金を準備することの重要性はますます高まっています。老後資金を形成する方法の一つとして、確定拠出年金があります。確定拠出年金とは、毎月決まった金額を積み立て、自ら運用を行うことで老後資金を準備する制度です。確定拠出年金には、運用成績によって将来受け取れる年金額が変わるという特徴があります。つまり、積極的に運用するほど、老後により多くの資金を受け取れる可能性が高まります。一方、運用状況によっては、元本を割り込んでしまうリスクも考慮しなければなりません。確定拠出年金は、長期的な資産形成に適した制度として注目されています。老後の生活設計を立てる上で、確定拠出年金を活用してみてはいかがでしょうか。

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確定拠出年金における記録関連業務とは？

- 確定拠出年金と記録関連業務確定拠出年金は、従業員一人ひとりが将来の年金のために自らお金を積み立て、運用方法を選択する制度です。従来型の企業年金とは異なり、運用成績によって将来受け取れる年金額が変わることが大きな特徴です。そのため、加入者は積極的に運用状況を把握し、必要に応じて運用方法を見直すなど、自身の老後資金形成に主体的に関与していく必要があります。このような制度設計である確定拠出年金において、非常に重要な役割を担うのが「記録関連業務」です。確定拠出年金には、数多くの加入者とその資産に関する膨大な情報が存在します。記録関連業務では、これらの情報を正確かつ安全に管理することが求められます。具体的には、加入者情報や掛金の記録、運用指図の受付、資産残高の管理、給付金の計算・支払など、多岐にわたる業務を担っています。これらの業務を正確かつ効率的に行うことは、制度全体の信頼性を維持し、加入者の利益を守る上で非常に重要です。もし記録関連業務にミスや遅延が発生すると、加入者の不利益につながるだけでなく、制度に対する信頼を失墜させてしまうことにもなりかねません。そのため、確定拠出年金制度において、記録関連業務は制度運営の根幹を支える重要な役割を担っていると言えるでしょう。

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知っておきたい「デフォルト運用」とは？

- 「あらかじめ決まった運用」で安心！基礎知識を解説「デフォルト運用」って、聞いたことはあるけれど、実際どんなものかよくわからない方もいるのではないでしょうか？簡単に言うと、加入者であるあなたが、年金資産をどのように運用するか具体的に指示を出していない場合に、あらかじめ決められた運用方法で自動的に運用される仕組みのことです。以前は、運用方法を決めずに放っておくと、年金資産が全く増えない可能性もありました。そこで、平成30年5月1日より前に導入されたのが、このデフォルト運用です。この制度のおかげで、運用方法に迷ったり、忙しくて考える時間がない場合でも、自動的に資産運用が行われるようになり、安心感が増しました。デフォルト運用では、主に「元本確保型」と「元本変動型」の２つの運用方法が用意されています。元本確保型は、預貯金のように、投資元本が保証されるものの、利回りは低めに設定されています。一方、元本変動型は、株式や債券などで運用されるため、元本保証はありませんが、その分高い利回りも期待できます。どちらの運用方法が適しているかは、それぞれの状況や投資目標によって異なります。時間をかけて情報収集し、自分に合った運用方法を選び出すことが大切です。

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企業年金のススメ：老後資金準備の心強い味方

- 企業年金とは？企業年金とは、会社が従業員の老後の生活を支えるために積み立てを行い、従業員が退職後に給付を受けられる制度のことです。老後の生活資金は、国民年金や厚生年金といった公的年金だけでは、十分とは言えないケースも少なくありません。そこで、公的年金を補完し、より安心して老後を過ごせるようにするための制度として、企業年金は重要な役割を担っています。企業年金は、公的年金に上乗せして受け取ることができるため、より安定した老後を迎えるための準備として有効な手段と言えるでしょう。例えるならば、公的年金で生活の基盤を築き、企業年金によってより豊かな生活を目指す、そんなイメージを持つことができます。

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企業年金：従業員と企業のための将来設計

- 企業年金とは企業年金とは、会社が従業員の老後の生活を支えるために独自に設ける年金制度のことです。私たちが普段「年金」と呼ぶものは、正確には「公的年金」と言い、国民 everyone が加入するものです。この公的年金に上乗せして、会社が従業員のために給付を行うのが企業年金です。従業員にとっては、公的年金と企業年金の両方を支給されるため、よりゆとりある老後を送れるという大きなメリットがあります。一方、企業にとってもメリットは多くあります。まず、従業員が安心して長く働き続けられる環境を作ることができます。これは、従業員の定着率向上に繋がり、企業の成長には欠かせない要素となります。また、魅力的な待遇として、優秀な人材を獲得しやすくなるという利点もあります。さらに、企業年金を導入することで、社会貢献に積極的に取り組む企業というイメージアップに繋がり、企業のブランド価値向上も見込めます。

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企業型年金で豊かな老後を

- 企業型年金とは企業型年金とは、会社が従業員の老後の生活を支えるために設ける年金制度です。公的な年金制度に加えて、より安定した生活を送るための備えとして重要な役割を担っています。会社は従業員が安心して老後を迎えられるよう、毎月の給料から一定額を積み立てていきます。そして、従業員が定年退職などを迎えた際に、積み立てられたお金を年金として受け取ることができます。企業型年金には、大きく分けて確定給付型と確定拠出型の２つの種類があります。確定給付型は、将来受け取れる年金額があらかじめ決まっている制度です。一方、確定拠出型は、会社が毎月一定額を積み立て、従業員がそのお金を運用して、将来受け取る年金額を決める制度です。企業型年金は、従業員にとって、将来の生活設計を立てる上で非常に重要な役割を果たします。公的年金だけでは十分な生活資金を確保することが難しい場合もあるため、企業型年金に加入することで、より安心して老後を過ごすことができます。

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企業型確定拠出年金とは？将来のために知っておきたい制度の概要

- 企業型確定拠出年金とは企業型確定拠出年金とは、将来受け取る年金を準備する方法の一つです。従来の確定給付型年金とは異なり、会社が年金を準備するのではなく、従業員一人ひとりが毎月一定の掛金を積み立て、自ら運用しながら老後の資金を形成していくという特徴があります。従業員は、預けた掛金を元手に、定期預金や投資信託といった様々な金融商品の中から、自分の考えやリスク許容度に合わせて、自由に運用方法を選択することができます。そして、運用によって得られた利益は、将来受け取る年金に上乗せされます。逆に、運用で損失が出た場合は、将来受け取る年金が減ってしまう可能性もあります。企業型確定拠出年金は、従来の年金制度とは異なり、運用成果が将来の年金額に直接影響を与えるため、従業員一人ひとりが、将来設計を踏まえながら、積極的に資産運用に取り組むことが重要になります。将来の年金を増やすためには、投資の知識を深めたり、専門家のアドバイスを受けたりするなど、積極的に行動することが大切です。

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将来設計の要！掛金建て年金で賢く資産形成

人生100年時代と言われる現代。誰もが長く健康に過ごしたいと願う一方で、長寿化は避けて通れない老後の生活資金問題にも直面します。公的年金制度は老後の生活を支える基盤ではありますが、将来の少子高齢化や社会保障費の増大を考えると、公的年金だけに頼るのは不安という声も少なくありません。そこで重要となるのが、早いうちからの自助努力による資産形成です。老後の生活資金を準備する方法の一つとして注目されているのが、掛金建て年金です。毎月一定額を積み立てることで、老後に年金として受け取ることができます。掛金建て年金には、運用で利益を狙うタイプや、保障を重視したタイプなど、様々な種類があります。それぞれの特徴を理解し、自身のライフプランやリスク許容度に合ったプランを選ぶことが大切です。専門家の意見を聞くなどして、将来設計に役立てましょう。

税制

投資信託のスイッチングとは？

- 投資信託の乗り換え投資信託のスイッチングとは、現在保有している投資信託を売却し、その売却資金で別の投資信託を購入する取引のことです。簡単に言うと、現在保有している投資信託から別の投資信託に乗り換えるイメージです。例えば、あなたがこれまで国内株式に投資する投資信託を購入していたとします。しかし、世界経済の成長を見込んで、今後は海外株式に投資する投資信託に乗り換えたいと考えたとしましょう。このような場合に、投資信託のスイッチングが活用できます。投資信託のスイッチングは、証券会社や銀行などの金融機関を通じて行います。具体的には、現在保有している投資信託の解約手続きと、新たな投資信託の購入手続きを同時に行います。この際、売却した投資信託の売却益や分配金は、新たな投資信託の購入資金に充てることができます。投資信託のスイッチングは、投資戦略の変更や、保有する投資信託の分散などを目的として行われます。しかし、スイッチングには手数料や税金が発生する可能性もあるため、注意が必要です。

投資信託

賢く節税！小規模企業共済等掛金控除を活用しよう

- はじめに事業を始めるということは、夢と希望に満ち溢れている一方で、経営者として様々な責任を背負うことでもあります。その中でも、避けては通れないのが「税金」です。特に、事業で得た利益にかかる所得税や、住んでいる地域に納める住民税は、経営を圧迫する可能性もあります。そこで、今回は、多くの事業者が加入している「小規模企業共済」という制度に焦点を当てます。これは、個人事業主や中小企業の経営者、役員などが加入できる制度で、毎月一定の金額を積み立てていくことで、将来の廃業や退職時に備えるだけでなく、支払った掛金が「所得控除」の対象になるため、税金対策としても有効な手段です。この制度をうまく活用すれば、納める税金を減らし、その分を事業の投資に回すことができます。ぜひ、今回の内容を参考に、今後の事業計画にお役立てください。

税制

将来設計の要！確定拠出年金のススメ

- 確定拠出年金とは確定拠出年金は、老後の生活資金を準備するための年金制度の一つですが、従来の年金とは大きく異なる点があります。従来の年金は、あらかじめ受け取れる金額が決まっているのに対し、確定拠出年金は、運用によって将来受け取れる年金額が変わります。確定拠出年金では、加入者自身が毎月一定の金額を積み立て、その資金を運用する金融商品を選びます。預貯金や保険、投資信託など、様々な商品の中から、自分のリスク許容度や運用目標に合わせて選択することができます。そして、運用成績が良い場合は、将来受け取れる年金額が増える可能性があります。一方、運用成績が振るわない場合は、受け取れる年金額が減ってしまう可能性もあります。確定拠出年金は、いわば「自分年金」ともいえます。老後の生活設計をより主体的に行いたい、自分の判断で運用して将来の資産を増やしたいという方に適した制度と言えるでしょう。

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知らないと損をする？自動移換の落とし穴

会社員や公務員にとって、老後の生活を支える大切な資金となるのが年金です。特に、長年勤めた会社から受け取れる退職金は、老後資金の大きな柱となるでしょう。退職金制度を持つ会社では、従業員は企業型年金に加入している場合がほとんどです。しかし、転職や退職によって会社員ではなくなると、加入していた企業型年金の資格も失ってしまいます。この時、適切な手続きを取らないと、加入していた企業年金で積み立ててきた大切な資金が、自動的に「国民年金基金連合会」に移されてしまうことがあります。これが「自動移換」と呼ばれるものです。具体的には、転職や退職などで企業型年金の加入資格を失ってから6ヶ月以内に、新たな勤務先の企業型年金や、個人で加入する個人型年金、確定給付企業年金、企業年金連合会などへの移換手続き、または脱退一時金の請求手続きを行わなかった場合に、自動的に国民年金基金連合会に資金が移されることになります。一見すると、自動的に手続きが進んでくれるので便利な仕組みに思えるかもしれません。しかし、自動移換には注意すべき点がいくつかあります。ご自身の状況に合わせて、他の選択肢も検討する必要があるでしょう。

その他

資産運用をプロに任せる？資産管理機関の役割とは

- 資産管理機関とは資産管理機関とは、私たちが老後の生活資金として積み立てている年金資産を、専門的な知識や豊富な経験に基づいて運用してくれる機関のことです。特に、近年注目されている確定拠出年金制度において、資産管理機関は重要な役割を担っています。確定拠出年金制度とは、加入者である私たち自身が毎月一定額の掛金を積み立て、その資金をどのように運用するかを自ら決定し、老後に年金として受け取るという制度です。しかし、投資の専門知識がない、あるいは忙しくて運用に時間を割くのが難しいという方も多いでしょう。そこで、資産管理機関が、私たちに代わって年金資産の管理・運用を行ってくれるのです。資産管理機関は、私たちの投資目標やリスク許容度などを考慮しながら、株式や債券、不動産といった様々な資産に分散投資を行い、年金資産の価値増加を目指します。また、定期的に運用状況の報告や、必要に応じて投資アドバイスなども提供してくれます。つまり、資産管理機関は、私たちが安心して老後を迎えられるように、年金資産を適切に運用してくれる頼もしいパートナーと言えるでしょう。

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従業員のための資産運用！指定運用方法とは？

- はじめに近年、企業型確定拠出年金や確定給付企業年金といった制度への関心が高まっています。これらの制度は、私たち従業員が将来に備えて資産を築くための有効な手段となります。これらの制度の大きな特徴の一つに、加入者自身がどのようにお金を運用するかを選択できるという点があります。しかし、投資の知識や経験がない人にとって、最適な運用方法を選ぶことは容易ではありません。そこで、加入者の資産運用をサポートするために用意されているのが「指定運用方法」です。これは、運用方法に迷う加入者に代わって、あらかじめ決められた方法で専門家が資産を運用してくれるというものです。今回は、この「指定運用方法」について詳しく解説し、そのメリットや注意点などを分かりやすくお伝えしていきます。

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事業主のみなさまへ！「イデコプラス」で将来の準備を始めませんか？

近年、老後の生活資金に対する不安が高まる中、「イデコプラス」という言葉をご存知でしょうか？「イデコプラス」とは、2018年8月に導入が決定された「中小事業主掛金納付制度」の愛称です。これは、企業が従業員の確定拠出年金、いわゆる「個人型確定拠出年金（イデコ）」に掛金を拠出できる制度です。従来のイデコは、加入者が自ら掛金を拠出していましたが、この制度を利用すれば、企業が従業員に代わって掛金を支払うことができます。イデコプラスは、従業員とその将来のために、検討すべき制度として注目を集めています。まず、従業員にとっては、将来の資産形成を会社にサポートしてもらえるというメリットがあります。また、掛金は給与として受け取る前に積み立てられるため、所得税や住民税が軽減されるという節税効果もあります。一方、企業にとっても、従業員の福利厚生を充実させ、優秀な人材の確保や定着につなげられる可能性があります。また、社会保険料の負担軽減などのメリットも期待できます。このように、イデコプラスは、従業員と企業の双方にとってメリットのある制度と言えるでしょう。

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