確定給付型

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企業年金の新潮流!キャッシュバランスプランとは?

近年、退職後の生活資金の備えとして、企業年金制度への関心が高まっています。中でも、「キャッシュバランスプラン」という制度が、従来型の確定給付型や確定拠出型とは異なる新たな選択肢として、注目を集めています。 従来の確定給付型は、退職時に受け取れる年金額があらかじめ決まっているという安心感がある一方、企業側の負担が大きくなりやすいという側面がありました。また、確定拠出型は、従業員自身が運用方法を選択できるという自由度の高さが魅力ですが、運用成果によって将来受け取れる年金額が変動するというリスクも抱えていました。 キャッシュバランスプランは、確定給付型と確定拠出型の両方の利点を組み合わせたような制度と言えるでしょう。 従業員にとっては、あらかじめ年金相当額が提示されるため、将来受け取れる金額の見通しが立てやすいというメリットがあります。これは確定給付型と同様の安心感をもたらします。一方、企業にとっては、年金資産の運用責任を負わずに済むため、確定給付型よりもリスクを抑えることができます。 このように、従業員と企業の双方にとってメリットがあると評価されているキャッシュバランスプランは、今後ますます多くの企業で導入が進むと予想されます。確定給付型や確定拠出型と比較検討し、それぞれの企業にとって最適な制度を選択していくことが重要と言えるでしょう。
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企業年金の進化:CBプランとは?

- はじめに会社員にとって、老後の生活資金をどのように準備するかは重要な問題です。企業年金は、従業員が安心して老後を迎えられるよう、企業が提供する年金制度です。かつては、あらかじめ給付額が決まっている確定給付型が主流でしたが、近年では、運用成績によって将来受け取る年金額が変わる確定拠出型が注目されています。 確定拠出型は、従業員自身が自分の年金を運用できるというメリットがある一方、運用結果によっては将来受け取る年金額が減ってしまうというリスクも伴います。そこで、登場したのが確定給付型と確定拠出型の両方のメリットを併せ持つ「CBプラン」です。 CBプランは、確定拠出型の一種でありながら、会社が一定の給付額を保証してくれるため、従業員は安心して老後の資金を積み立てることができます。また、会社にとっても、確定給付型のように将来の給付額が変動するリスクを抑えながら、従業員のニーズに合わせた柔軟な制度設計が可能です。 この資料では、CBプランの概要やメリット、導入事例などを詳しく解説することで、企業年金制度の新たな選択肢として、検討の材料を提供します。