その他 退職金前払い制度：メリットと注意点
退職金は、長年会社に貢献してくれた従業員に対し、その労をねぎらい、退職後の生活の支えとなるようにと、会社から支給されるお金です。一般的には退職時にまとめて受け取るものですが、近年、退職金の一部または全部を毎月の給与に上乗せして受け取れる「退職金前払い制度」を導入する会社が増えてきています。
この制度を導入するメリットは、従業員にとっては、将来受け取れるはずの退職金を早めにもらうことで、住宅ローンの返済や子どもの教育資金など、まとまったお金が必要となるライフイベントに柔軟に対応できる点にあります。また、毎月の収入が増えることで、生活の安定感も高まります。
一方、会社側にとっても、従業員の老後資金に対する意識を高め、計画的な資産形成を促すことができるというメリットがあります。また、退職金の支払いを前倒しすることで、将来の一括支払いに備えた資金準備の負担を軽減できるという側面もあります。
ただし、退職金前払い制度の導入には、運用期間や受け取り方法によっては、税金や社会保険料の負担が増える可能性もあります。導入を検討する際には、制度の内容をよく理解し、専門家にも相談しながら、自分自身にとって最適な選択をすることが重要です。
