
厚生年金基金の給付形態: 代行型とは?
会社が従業員のために準備する年金制度の一つに、厚生年金基金があります。この厚生年金基金には、大きく分けて三つの給付形態が存在します。企業は、それぞれの仕組みをよく理解した上で、自社の状況や従業員の希望に合ったものを選ぶ必要があります。
まず一つ目は、加算型と呼ばれるものです。加算型は、あらかじめ給付額が決まっている点が特徴です。従業員は、会社が積み立てた年金と、あらかじめ決められた利率で計算された利息を受け取ることができます。
二つ目は、共済型と呼ばれるものです。共済型は、加入している従業員全員で掛金を出し合い、運用によって得られた利益を分配する仕組みです。給付額は、運用状況によって変動するため、安定した運用が求められます。
三つ目は、代行型と呼ばれるものです。代行型は、厚生年金基金が、企業年金連合会などに年金の支払いを委託する形態です。企業にとっては、年金制度の管理を委託することで、事務負担を軽減できるメリットがあります。
このように、厚生年金基金にはそれぞれ異なる特徴を持つ三つの形態があります。企業は、従業員の老後の生活設計を考慮し、最適な形態を選択する必要があります。従業員も、それぞれの仕組みを理解し、将来設計に役立てることが大切です。