老齢厚生年金

- 独自給付とは会社員や公務員であれば、誰でも加入する国民年金に上乗せして給付を受けられる老齢厚生年金。この老齢厚生年金をさらに充実させるための仕組みの一つに、会社が独自に運営する年金制度である企業年金があります。 企業年金には、大きく分けて確定給付型と確定拠出型がありますが、独自給付は確定給付型の一つである厚生年金基金制度の中で、特別な位置付けを持つ給付です。 厚生年金基金は、企業が従業員の老後の生活をより豊かにするために設立する年金制度です。そして、この厚生年金基金から支給される年金には、大きく分けて二つの種類があります。一つは、国が運営する老齢厚生年金の一部を代行して支給する「代行部分」です。もう一つが、老齢厚生年金に上乗せして支給される「独自給付部分」です。 独自給付部分は、各企業の経営状況や従業員の年齢構成などに応じて、給付水準や給付方法を独自に設計することができます。そのため、企業は、従業員のニーズに合わせた、よりきめ細やかな年金制度を設計することが可能となります。 しかし、近年では、企業の経営環境の変化や少子高齢化の進展などにより、厚生年金基金制度を取り巻く状況は厳しさを増しています。そのため、独自給付を含め、将来受け取れる年金額は、将来の経済状況や社会保障制度の改正などによって変動する可能性があることを理解しておく必要があります。