老齢年金

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企業年金を守る!共同運用事業とは?

誰もが穏やかな老後を思い描く中で、将来にわたって安定した収入を得ることは大きな課題と言えるでしょう。年金制度は、まさにその課題に対する答えの一つであり、私たちが安心して老後を送るための支えとなっています。 公的年金制度は、国民全体で支え合う社会保障の重要な柱であり、老後の生活を支える基盤となっています。また、企業年金は、それぞれの企業が従業員とその家族の生活を守り、より豊かな老後を実現するために設けている私的年金制度です。 しかしながら、少子高齢化の進展は、年金制度の根幹を揺るがす大きな問題となっています。年金制度は、現役世代の保険料が、高齢者を支えるという世代間扶養の仕組みで成り立っています。しかし、少子高齢化が進み、現役世代が減少し、高齢者が増加する中で、この仕組みが維持することが難しくなってきているのです。 さらに、経済のグローバル化や雇用形態の多様化なども、年金制度に大きな影響を与えています。非正規雇用など、これまで年金制度の枠組みから外れていた働き方が増える中、全ての人が安心して老後を迎えられるよう、年金制度の在り方を見直していく必要があると言えるでしょう。
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老後資金計画の要!基準標準給与額を理解しよう

- 老後の生活設計の基礎 老後の生活費をどのように準備するのかは、多くの人が関心を寄せる問題です。年金制度は老後の生活を支える柱となりますが、将来もらえる金額は、現役時代の給与額によって変わります。 将来受け取れる年金額を計算する上で基礎となるのが、「基準標準給与額」と呼ばれるものです。これは、過去の給与の変動を考慮して算出された平均値のようなもので、この金額に基づいて年金が計算されます。 つまり、現役時代に高い給与を得ていた人ほど、受け取れる年金額も多くなる傾向にあります。 しかし、年金だけで老後の生活費をすべて賄えるとは限りません。ゆとりある老後を送るためには、年金に加えて、個人年金保険や貯蓄などを活用して、不足する生活資金を準備しておくことが重要です。 老後の生活設計は、早いうちから始めることが大切です。将来の人生設計を立て、必要な生活費を計算した上で、計画的に資金を準備していくようにしましょう。
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年金受給の開始年齢、早める?遅らせる?

老後の生活資金の柱となる老齢基礎年金と老齢厚生年金は、原則として65歳から支給が開始されます。しかし、受給開始時期は、個々のライフプランや経済状況に合わせて、60歳から70歳までの間で自由に選択することができます。 受給開始年齢を65歳より早める場合は「繰上げ受給」、遅らせる場合は「繰下げ受給」と呼ばれます。 繰上げ受給を選択すると、1ヶ月単位で最大60ヶ月(5年間)前から年金の受け取りを開始することができます。ただし、受給開始年齢を早めるほど、月々の受給額は減額されてしまいます。 一方、繰下げ受給を選択すると、1ヶ月単位で最大84ヶ月(7年間)後まで受給開始時期を遅らせることができます。受給開始を遅らせた月数に応じて、月々の受給額は増額されます。 どちらを選択するかは、老後の生活設計や健康状態、家族構成などを考慮し、自身にとって最適な選択をする必要があります。受給開始時期の選択は、その後の人生における年金額を大きく左右する重要な決定となるため、専門機関などに相談しながら慎重に進めることをおすすめします。