運用リスク

従業員の老後の生活を支えるために、企業が年金を準備することは重要な役割を担っています。この企業年金には、大きく分けて二つの種類があります。 一つ目は「確定給付型」と呼ばれるもので、従業員が将来受け取ることができる年金額があらかじめ決まっているという特徴があります。会社が年金の運用を行い、運用成績が悪かったとしても、あらかじめ決めた金額を従業員に支払う必要があります。そのため、従業員は将来受け取る年金額を予測しやすく、安心して老後の生活設計を立てることができます。 二つ目は「確定拠出型」と呼ばれるもので、こちらは従業員一人ひとりが自分で年金の運用方法を選択することができます。例えば、株式や債券など、自分のリスク許容度に合わせて投資先を決めることができます。確定拠出型は、運用成績によって将来受け取ることができる年金額が変わってくるという特徴があります。運用成績が良ければ、給付額が増える可能性がある一方、運用成績が悪ければ、給付額が減ってしまう可能性もあります。確定拠出型は、従業員自身が年金運用に積極的に関与することで、より大きな資産形成を目指せる可能性を秘めています。