CBプラン

- はじめに会社員にとって、老後の生活資金をどのように準備するかは重要な問題です。企業年金は、従業員が安心して老後を迎えられるよう、企業が提供する年金制度です。かつては、あらかじめ給付額が決まっている確定給付型が主流でしたが、近年では、運用成績によって将来受け取る年金額が変わる確定拠出型が注目されています。 確定拠出型は、従業員自身が自分の年金を運用できるというメリットがある一方、運用結果によっては将来受け取る年金額が減ってしまうというリスクも伴います。そこで、登場したのが確定給付型と確定拠出型の両方のメリットを併せ持つ「CBプラン」です。 CBプランは、確定拠出型の一種でありながら、会社が一定の給付額を保証してくれるため、従業員は安心して老後の資金を積み立てることができます。また、会社にとっても、確定給付型のように将来の給付額が変動するリスクを抑えながら、従業員のニーズに合わせた柔軟な制度設計が可能です。 この資料では、CBプランの概要やメリット、導入事例などを詳しく解説することで、企業年金制度の新たな選択肢として、検討の材料を提供します。