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将来設計の要！給付建て年金とは？

- 安心して老後を迎えるための制度老後を迎えても安心して生活を送るためには、将来にわたって安定した収入を確保することが重要です。そのために、企業が従業員のために導入している制度の一つに「給付建て年金」があります。給付建て年金とは、従業員が退職後に受け取ることができる年金額があらかじめ決められた年金制度です。毎月の給与から天引きされるなどして積み立てたお金を原資に、会社が運用して老後の生活資金を準備します。この制度の最大のメリットは、将来受け取れる年金額が確定しているため、老後の生活設計が立てやすいという点です。投資信託のように運用状況によって将来の受取額が変動することがないため、計画的に老後の資金準備を進めることができます。企業にとっては、従業員に対して充実した福利厚生を提供することで、優秀な人材の確保や定着に繋がるという利点があります。また、従業員の老後の生活を支えることで、企業は従業員の勤労意欲の向上や、会社への愛着を高めることも期待できます。このように、給付建て年金は、従業員と企業の双方にとってメリットのある制度と言えるでしょう。
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将来設計の要！確定給付企業年金とは？

老後の生活に不安を抱く人は少なくありません。そんな不安を和らげ、安心して老後を迎えられるように、様々な制度が用意されています。その一つが、確定給付企業年金です。 確定給付企業年金とは、会社が従業員一人ひとりの老後のために、将来受け取れる年金額をあらかじめ決めて積み立てておく制度です。毎月受け取る年金額が決まっているため、老後の生活設計が立てやすいというメリットがあります。毎月の給付額は、勤続年数や給与額などによって計算されます。会社が従業員に将来支払う年金を約束し、その資金を準備してくれるので、安心して老後の生活設計を始めることができます。 将来受け取れる金額が確定しているため、計画的に老後の生活資金を準備したいという方に最適な制度と言えるでしょう。一方で、転職した場合には、それまで積み立ててきた年金がどうなるのか、事前に確認しておくことが大切です。
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年金か一時金か？ 選択一時金の仕組みを解説

長年、会社に貢献したのちに受け取れる企業年金は、老後の生活を支える大切な役割を担っています。これまで企業年金といえば、毎月決まった金額を受け取る方法が一般的でした。しかし近年、退職時にまとまったお金を受け取りたいと考える人が増えています。これは、住宅ローンの完済や子どもの学費など、まとまったお金が必要となるライフイベントに備えたいという人が増えているためです。 このようなニーズに応えるために作られたのが「選択一時金」制度です。これは、加入者である従業員が、年金として毎月受け取るか、退職時に一時金として受け取るかを、自身で選択できる仕組みを指します。 選択一時金制度は、老後の生活設計の幅を広げられるという点で大きなメリットがあります。例えば、退職時に住宅ローンが残っている場合、一時金として受け取ったお金で完済すれば、その後の生活の負担を減らすことができます。また、子どもの進学費用など、まとまったお金が必要な場合にも、計画的に準備を進めることが可能になります。 しかし、選択一時金制度を利用する際には、資金計画をしっかりと立てることが重要になります。一時金として受け取ったお金は、計画的に使用しなければ、老後の生活資金が不足してしまう可能性もあるからです。そのため、将来の収入や支出を予測し、必要な生活資金を把握した上で、選択一時金制度の利用を検討する必要があります。
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